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Title: Diseño de una guía técnica para mejorar la selección de los especialistas para el buen cumplimiento en la ejecución de proyectos de saneamiento en la sierra del Perú utilizando la herramienta Choosing By Advantages
Advisor(s): Rosas Barturen, Miluska Anthuannet
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.01; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.00.00
Issue Date: 13-Nov-2023
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: Cuando se abre una convocatoria para un puesto de trabajo dentro del Staff que liderará un proyecto, casi siempre las empresas optan por los profesionales que el sueldo percibido es bajo. Puesto que, generan menos costos a la empresa, ello no solo pasa en Perú sino también en todo el mundo. Sin embargo, no consideran que este tipo de decisiones pueden llegar a causar problemas en la ejecución de la obra como no poder garantizar los plazos estipulados para las partidas, retrasos con el cronograma de obra, no cumplir con lo solicitado por el cliente y con los costos previos generando perdida para la empresa. De manera que, el presente proyecto de investigación tiene como finalidad mejorar la selección de especialistas a través de una selección por ventajas, el cual viene a ser la a herramienta del Lean Construction Chossing By Advantages (CBA). Por lo tanto, se analizará la selección de especialistas de un proyecto, procediendo a abrir una convocatoria para los siguientes puestos de trabajo: Residente de Obra, Especialista en Pruebas Hidráulicas, Especialista Ambiental, Ing. Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA) y Maestro de Obra; donde se evaluará a 3 profesionales por cada puesto. Para saber quién obtuvo el puesto se debe seguir 7 pasos clave que forman parte de la Metodología Chossing By Advantages (CBA), En primer lugar, se van a determinar las alternativas, que como mínimo son tres como se indicó anteriormente, para el caso de los Especialistas Hidráulico y Ambiental su jornada laboral será parcial, por lo tanto, ellos trabajarán por partidas y para el Residente de Obra, SSOMA y Maestro de obra trabajarán jornada completa, por lo tanto, la participación será para el puesto fijo y todo lo que concierne a su cargo durante todo lo que dure el proyecto. Segundo, se definen los factores que vienen a ser seis. Tercero, se definen todos los criterios a través de un matriz considerando los criterios para la selección de profesionales calificados para el puesto. Cuarto, mediante una matriz, se desarrollan los atributos por cada alternativa. Quinto, luego de realizar los anteriores pasos se va a poder identificar cual es el atributo menos atractivo para cada uno de los factores propuestos y luego se decide cual es la ventaja del atributo de cada alternativa que tienen relación con el menos atractivo. Luego, se pretende tomar la decisión acerca de la importancia de las ventajas. Por último, se evaluará toda la información recopilada aplicando la Metodología del CBA cuando se evalúen los costos y también analizando quien saque mayor IdV será quien se quede con el puesto.

When a call is opened for a job position within the Staff that will lead a project, companies almost always opt for professionals whose salary is low. Since they generate fewer costs for the company, this not only happens in Peru but also throughout the world. However, they do not consider that these types of decisions can cause problems in the execution of the work, such as not being able to guarantee the deadlines stipulated for the items, delays with the work schedule, not complying with what is requested by the client and with the previous costs generating loss for the company. Therefore, the purpose of this research project is to improve the selection of specialists through a selection by advantages, which is the tool of Lean Construction Chossing By Advantages (CBA). Therefore, the selection of specialists for a project will be analyzed, proceeding to open a call for the following jobs: Site Resident, Hydraulic Testing Specialist, Environmental Specialist, Occupational Health and Safety and Environmental Engineer (SSOMA) and Master of Work; where 3 professionals will be evaluated for each position. To know who got the position, you must follow 7 key steps that are part of the Choosing By Advantages (CBA) Methodology, Firstly, the alternatives will be determined, which are at least three as indicated above. In the case of the Hydraulic and Environmental Specialists, their workday will be partial, therefore, they will work in batches and for the Site Resident, SSOMA and Construction Master will work full time, therefore, participation will be for the permanent position and everything that concerns their position throughout the duration of the project. Second, the factors that amount to six are defined. Third, all criteria are defined through a matrix considering the criteria for the selection of qualified professionals for the position. Fourth, using a matrix, the attributes are developed for each alternative. Fifth, after carrying out the previous steps, it will be possible to identify which is the least attractive attribute for each of the proposed factors and then decide which is the advantage of the attribute of each alternative that is related to the least attractive. Then, the decision is made about the importance of the advantages. Finally, all the information collected will be evaluated by applying the CBA Methodology when the costs are evaluated and also analyzing whoever scores the highest IdV will be the one who gets the position.
Discipline: Ingeniería Civil
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Ingeniería
Grade or title: Ingeniero Civil
Juror: Castillo Navarro, Leonardo Franco; Guzman Zorrilla, Emanuel
Register date: 29-Dec-2023



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