Alienación laboral y engagement en trabajadores: Una revisión sistemática

Abstract

Las condiciones laborales precarias que los trabajadores enfrentan conllevan a la alienación laboral, la cual emerge como un factor crucial que afecta el engagement. Por ello, el objetivo de la investigación es realizar una revisión sistemática de la alienación laboral y el engagement en trabajadores. Se realizó la búsqueda en la base de datos Scopus y Web of Science de artículos de libre acceso publicados desde 2018 a 2023, en idioma inglés y español. Se seleccionaron para la revisión tres estudios, y en ellos se identificó que existe una relación negativa estadísticamente significativa entre la alienación laboral y el engagement. La conclusión principal es que a medida que la alienación laboral aumenta, se observa una disminución correspondiente en el engagement. Por lo tanto, se destaca la necesidad de investigaciones adicionales que aborden estas variables de manera contemporánea, proporcionando información crucial para desarrollar estrategias destinadas a mitigar la alienación laboral y fomentar el engagement entre los trabajadores.

The precarious working conditions that workers face lead to labor alienation, which emerges as a crucial factor affecting engagement. Therefore, the objective of the research is to conduct a systematic review of labor alienation and engagement in workers. The search was performed in the Scopus and Web of Science databases for open-access articles published from 2018 to 2023, in both English and Spanish. Three studies were selected for the review, and all of them identified a statistically significant negative relationship between labor alienation and engagement. The main conclusion is that as labor alienation increases, a corresponding decrease in engagement is observed. Hence, there is a highlighted need for additional research addressing these variables contemporarily, providing crucial information for developing strategies aimed at mitigating labor alienation and fostering engagement among workers.