Despido arbitrario e indefensión a los trabajadores de confianza puros respecto de la sentencia N°541-2020

Abstract

Todos los trabajadores tienen el derecho a la protección contra el despido arbitrario. Esto se encuentra recogido en el artículo 27° de la Constitución Política del Perú de 1993, posteriormente desarrollado en el Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenando del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que señala que a los trabajadores despedidos arbitrariamente corresponde como única reparación una indemnización. Particularmente en el caso de los trabajadores de confianza, mediante VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional se estableció la posibilidad de reparar el daño generado por el despido arbitrario, según como fue el inicio de la relación laboral. Por ello, el presente trabajo de investigación pretende examinar si se genera una situación de indefensión en perjuicio de los trabajadores de confianza puros al limitar el remedio que tienen contra el despido arbitrario, usando como ejemplo la Sentencia N°541-2020 del expediente N° 02492-2016-PA/TC. El análisis de la problemática se ampara en la doctrina de diversos autores nacionales, así como jurisprudencia relevante para el tema. Con ello podemos concluir que hay una afectación hacia los trabajadores de confianza puros, que hace necesario que se implemente un mecanismo de protección en caso de despido arbitrario con una indemnización u otra solución igualmente satisfactoria.

All the workers have the right of protection against the unlawful discharge, in the legal system in article 27° of the Political Constitution of Peru of 1993, this is developed in Supreme Decree No. 003-97-TR, Labor Productivity and Competitiveness Law, which states that workers arbitrarily dismissed are entitled to compensation as the only remedy. In the case of the of confidence staff, by means of the VII Plenum on Labor and Social Security Matters limited the possibility of repairing the damage generated by the unlawful dismissal, based on the beginning of the labor relationship. Therefore, the present research work intends to examine whether a situation of defenselessness is generated to the detriment of pure confidence staff by limiting the remedy they have against unlawful dismissal using as an example Judgment N°541-2020 of file No. 02492-2016-PA/TC. The analysis of the problem is based on the doctrine of various national authors, as well as the most relevant jurisprudence on the subject, with this we can conclude that there is an affection towards pure confidence staff, which makes it necessary to implement protection mechanisms in case of unlawful dismissal, either with an indemnity or other equally satisfactory solution.