Desnaturalización del contrato y despido nulo como fundamentos de reposición permanente en el sector público

Abstract

En el presente trabajo analizamos un tema del derecho laboral que, en nuestra opinión, no ha sido correctamente evaluado en la Sentencia 286/2023, pues se omite el análisis de la desnaturalización del contrato, negándose la reposición permanente al trabajador público que ha sufrido un despido nulo, en mérito al precedente Huatuco. Por ende, esta investigación versa sobre la reposición permanente del trabajador del sector público, a quienes se les ha desnaturalizado su contrato de naturaleza civil y han sufrido un despido nulo, siendo relevante su análisis debido a que actualmente en las instituciones públicas existe una gran cantidad de contratos de locación de servicios desnaturalizados, pues realizan trabajo personal, subordinado y remunerado, características de un contrato laboral, haciéndose necesaria la aplicación del principio de primacía de la realidad. Por esta razón, cuando el empleador no realiza la renovación del contrato por razones que afectan sus derechos, los trabajadores proceden a demandarlo por despido nulo, buscando la reposición. Para la investigación del presente trabajo, se utilizaron diversas fuentes de recolección de información, tales como libros, artículos de revistas, jurisprudencia y leyes, las cuales permitieron el correcto análisis y la obtención de la conclusión respecto al tema antes señalado. Finalmente, podemos afirmar que, en mérito a los derechos fundamentales, laborales y la aplicación del principio de la primacía de la realidad, es razonable que se disponga la reposición permanente a los trabajadores del sector público, que hayan tenido un contrato de naturaleza civil desnaturalizado y hayan sufrido un despido nulo.

In the present work we analyze an issue of labor law that, in our opinion, has not been correctly evaluated in Sentence 286/2023, because the analysis of the denaturalization of the contract is omitted, denying permanent replacement to the public worker who has suffered a void dismissal, due to the Huatuco precedent. Therefore, this research deals with the permanent replacement of public sector workers, whose civil contracts have been denatured and have suffered a null dismissal, its analysis being relevant because currently in public institutions there is a large number of denatured service rental contracts, since they perform personal, subordinate and paid work, characteristics of an employment contract, making it necessary to apply the principle of primacy of reality. For this reason, when the contractor does not renew the contract for reasons that affect his rights, the workers proceed to sue the contractor for null dismissal, seeking reinstatement. For the investigation of this work, various sources of information collection were used, such as books, magazine articles, jurisprudence and laws, which allowed the correct analysis and obtaining of the conclusion regarding the aforementioned topic. Finally, we can affirm that, in merit of fundamental labor rights and the application of the principle of the primacy of reality, it is reasonable to provide for the permanent reinstatement of public sector workers who have had a denatured civil contract. and have suffered a null dismissal.