La ausencia de la inducción al puesto, la falta de comunicación de los contratos y la motivación laboral y su impacto en la producción de la empresa Meneses SRL en el año 2023.

Abstract

El presente estudio de investigación titulado: “La ausencia de la inducción al puesto, la falta de comunicación de los contratos y la motivación laboral y su impacto en la producción de la empresa Meneses SRL en el año 2023”. Tiene un enfoque metodológico cualitativo, de forma descriptiva para identificar las causas que generan el alto índice de rotación de personal. Por ello, se empleó como instrumento entrevistas a profundidad a los trabajadores de la empresa para analizar las causas que generan la rotación del personal en la Constructora Meneses SRL. Como resultado de esta investigación se determinó que existe barreras de comunicación entre trabajadores y jefes directos, ausencia de motivación, liderazgo ineficiente, entre otros. La propuesta de solución que se plantea en esta investigación es la implementación de revisión y comunicación del manual de funciones para conocer el rol de los colaboradores; a su vez potenciar la comunicación interna mediante actividades de motivación y reforzar el liderazgo transformacional para inspirar la confianza de los trabajadores.

The present research study titled: “The absence of induction to the position, the lack of communication of contracts and work motivation and its impact on the production of the company Meneses SRL, in the year 2023.“ It has a qualitative methodological approach, in a descriptive way to identify the causes that generate the high rate of personnel turnover. For this reason, in-depth interviews with the company's workers were used as an instrument to analyze the causes that generate personnel turnover at Constructora Meneses SRL. As a result of this research, it is established that there are communication barriers between workers and direct bosses, absence of motivation, inefficient leadership, among others. The solution proposal proposed in this research is the implementation of review and communication of the functions manual to know the role of the collaborators; in turn, enhance internal communication through motivational activities and reinforce transformational leadership to inspire the confidence of workers.