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Title: Estrategias de Implementación para la Transformación Digital en el área de Gestión Humana de GNT Servicios Generales S.A.
Other Titles: Implementation Strategies for Digital Transformation in the Human Resources Department of GNT Servicios Generales S.A
Advisor(s): Patron Torres, Harry Omar
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Issue Date: 10-Nov-2023
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: Actualmente, el mundo empresarial experimenta cambios constantes debido a factores como las nuevas tendencias, la globalización, la evolución de las tecnologías, entre otros. Por lo tanto, las organizaciones con la finalidad de mantenerse competentes en el mercado han optado por la implementación de nuevas herramientas para hacer frente a los desafíos del entorno. Uno de los departamentos más afectados es Gestión Humana, en donde de manera significativa transforman los procesos relacionados al reclutamiento, gestión y desarrollo del personal. Es importante reconocer que la cultura organizacional representa un papel fundamental en la implementación y desarrollo de la transformación digital. De tal manera, es necesario impulsar la innovación, flexibilidad y apertura al cambio en los colaboradores para facilitar dicha transición. Con el aumento de la automatización, las organizaciones pueden optimizar los procesos, reducir costos y aumentar la eficiencia. Sin embargo, esto también genera preocupaciones sobre la seguridad laboral y la necesidad de recapacitar y mejorar las habilidades de la fuerza laboral para adaptarse al panorama cambiante.

Currently, the business world is experiencing constant changes due to factors such as current trends, globalization, and the evolution of technologies, among others. Therefore, organizations to remain competent in the market have chosen to implement new tools to face the challenges of the environment. One of the departments most affected is Human Resources, where the processes related to recruitment, management, and development of personnel are significantly transformed. It is important to recognize that organizational culture plays a fundamental role in the implementation and development of digital transformation. In this way, it is necessary to promote innovation, flexibility, and openness to change in collaborators to facilitate this transition. With the rise of automation, organizations can streamline processes, reduce costs, and increase efficiency. However, this also leads to concerns about job security and the need for reskilling and upskilling the workforce to adapt to the changing landscape.
Discipline: Administración y Recursos Humanos
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración y Recursos Humanos
Juror: Marisol Jorge Ruiz; Silvialili Valdivia Trujillo
Register date: 21-Dec-2023



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