Aplicación de eximentes y atenuantes en el procedimiento administrativo disciplinario de la Ley N° 30057

Abstract

El presente trabajo de suficiencia profesional se encuentra desarrollado en base al precedente administrativo contenido en la Resolución de Sala Plena N° 002-2021-SERVIR/TSC, emitido por el Tribunal del Servicio Civil, que establece criterios para la aplicación de eximentes y atenuantes en el procedimiento disciplinario en el marco de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.

El tema de investigación seleccionado es el criterio establecido para la adecuada aplicación de la eximente regulada en el literal f) del artículo 104º del Reglamento de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, que recoge los elementos para su configuración previamente desarrollados en el caso contenido en la Resolución N° 002188-2019-SERVIR/TSC-Primera Sala.

Para el desarrollo de nuestro trabajo hemos consultado entre otras fuentes, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y normas complementarias, así como con los juristas Juan Pablo Flores Najarro, Junior Pichón De La Cruz, Emma Barrios Ipenza, entre otros.

Hemos seleccionado este tema de investigación, debido a que nos resulta interesante el actual régimen disciplinario aplicable a los servidores públicos, ya que la implementación de la Ley del Servicio Civil significó un cambio sustancial en la potestad sancionadora disciplinaria del Estado; y, por lo tanto, a la fecha, coexisten controversias generadas en los procedimientos disciplinarios que el Tribunal del Servicio Civil, a través de sus Acuerdos Plenarios resuelve; en este caso, se establecieron criterios que, de comprobarse su concurrencia, impedirán la imposición de la sanción o establecerán la aplicación de una sanción menos gravosa.

This work on professional sufficiency is developed based on the administrative precedent contained in Plenary Chamber Resolution No. 002-2021-SERVIR/TSC, issued by the Civil Service Court, which establishes criteria for the application of defenses and mitigating circumstances in the administrative disciplinary procedure within the framework of Law No. 30057, Civil Service Law.

The selected research topic is the criteria established for the proper application of the defense regulated in literal f) of article 104 of the Regulation of Law No. 30057, Civil Service Law, which includes the elements for its configuration previously developed in the case. contained in Resolution No. 002188-2019-SERVIR/TSC-First Chamber. For the development of our work we have consulted, among other sources, Law No. 30057, Civil Service Law, its Regulations, Directive No. 02-2015-SERVIR/GPGSC “Disciplinary Regime and Sanctioning Procedure of Law No. 30057, Law of the Civil Service” and with the authors Juan Pablo Flores Najarro, Junior Pichón De La Cruz, Emma Barrios Ipenza, among others.

We have selected this research topic because we find the current disciplinary regime applicable to public servants interesting, since the implementation of the Civil Service Law meant a substantial change in the disciplinary sanctioning power of the State; and, therefore, to date, controversies generated in the disciplinary procedures that the Civil Service Court resolves through its Plenary Agreements coexist; In this case, criteria were established that, if verified, will prevent the imposition of the sanction or establish the application of a less burdensome sanction.