La influencia del liderazgo gerencial en el desempeño laboral de los colaboradores de las universidades privadas en Lima Metropolitana, año 2022

Abstract

El presente estudio académico tiene como objetivo principal determinar la influencia del Liderazgo Gerencial en el Desempeño Laboral de los colaboradores de las universidades privadas en Lima Metropolitana, año 2022. El tipo de investigación es Cuantitativo, con un alcance Explicativo; ya que se profundiza en los tópicos tratados de las dos variables mencionadas; y así determinar que origina a que se vinculen estas dos mismas. Además, el diseño de la investigación es no experimental - transeccional. Esto porque no se manipulan las variables de estudio y no se realiza ninguna modificación. La muestra para este estudio estuvo conformada por 381 colaboradores de las 10 mejores universidades privadas en Lima Metropolitana. Se recopiló toda la información mediante el instrumento de la encuesta, basándose en los autores Selvarajah y Meyer (2020) y Koopmans et al. (2016), de las variables Liderazgo Gerencial y Desempeño Laboral, respectivamente. Cada encuesta está compuesta por un total de 39 ítems para la primera variable y 18 ítems para la segunda variable, con sus escalas de Likert. Se analizaron todos los datos recogidos; por medio de tablas, figuras y gráficos con el programa estadístico SPSS. Finalmente, los resultados estadísticos reflejan que ninguna hipótesis fue rechazada, por el contrario, son aceptadas por el coeficiente de correlación de Rho de Spearman, hallados en cada hipótesis planteada. Y así, el presente estudio de investigación concluye que el Liderazgo Gerencial tiene influencia significativa en el Desempeño Laboral de los colaboradores de las universidades privadas en Lima Metropolitana.

The main objective of this academic study is to determine the influence of Management Leadership on the Labor Performance of the collaborators of private universities in Metropolitan Lima, year 2022. The type of research is Quantitative, with an Explanatory scope; since it delves into the topics covered of the two variables mentioned; and this determine what causes these two to be linked. In addition, the research design is non-experimental - transectional. This is because the study variables are not manipulated and no modification is made. The sample for this study was made up of 381 collaborators from the 10 best private universities in Metropolitan Lima. All the information was collected through the survey instrument, quickly in the authors Selvarajah and Meyer (2020) and Koopmans et al. (2016), of the variables Management Leadership and Labor Performance, respectively. Each survey is made up of a total of 39 items for the first variable and 18 items for the second variable, with their Likert scales. All collected data was analyzed; through tables, figures and graphs with the statistical program SPSS. Finally, the statistical results reflect that no hypothesis was rejected, on the contrary, they are accepted by the Spearman’s Rho coefficient of consequence, found in each hypothesis proposed. And so, the present research study concludes that Managerial Leadership has a significant influence on the Labor Performance of the collaborators of private universities in Metropolitan Lima.