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Jauregui Arroyo, Ralphi Ricardo
Silva Huacausi, Luz Yessenia (es_PE)
Tengan Azato, Miyuki Jennifer (es_PE)
2023-12-13T01:29:22Z
2023-12-13T01:29:22Z
2023-08-18
http://hdl.handle.net/10757/669650
La presente investigación tiene como finalidad determinar la influencia de los estilos de liderazgo en la innovación organizacional en el sector bancario en el contexto del covid-19, en Lima Centro en el año 2022. El enfoque en este sector se debe a la importancia de los servicios que brinda y al crecimiento que ha tenido durante los últimos años. Para fines de este estudio, se realizó una investigación cuantitativa y causal con una muestra de 377 trabajadores del sector bancario. Asimismo, con el objetivo de verificar las hipótesis planteadas, se aplicaron los cuestionarios Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) e innovación organizacional para las variables de estilos de liderazgo e innovación organizacional respectivamente. Asimismo, se analizaron los datos mediante la regresión lineal para comprobar la hipótesis principal y las hipótesis específicas. Los resultados evidenciaron que los estilos de liderazgo influyen significativamente en la innovación organizacional. Los hallazgos de esta investigación son importantes y relevantes para el conocimiento en el sector bancario de Lima Centro, ya que este ofrece conocimientos que sirven para aumentar la motivación, el compromiso y la satisfacción en los trabajadores, con la finalidad de obtener destacados resultados en las empresas.
The purpose of this research is to determine the influence of leadership styles on organizational innovation in the banking sector in the context of covid-19, in Lima Centro in the year 2022. The importance of the services it provides and its recent expansion are the reasons for the focus on this sector. A quantitative and causal investigation was carried out on a sample of 377 banking employees for the purposes of this study. For the variables of leadership styles and organizational innovation, respectively, the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) and organizational innovation questionnaires were utilized in order to test the hypotheses. Linear regression was also used to test the main and specific hypotheses from the data. The findings demonstrated that leadership styles have a significant impact on innovation within organizations. The findings of this study are important and relevant for the knowledge in the banking sector of Central Lima, since it provides knowledge that serves to increase motivation, commitment and satisfaction in workers, in order to obtain better business results.
Tesis (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (*)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Estilos de liderazgo
Innovación organizacional
Bancos
Financiero
Leadership styles
Organizational innovation
Banks
Financial
La influencia de los estilos de liderazgo en la innovación organizacional en el contexto del covid-19 en el sector bancario de Lima Centro, 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocios (es_PE)
Administración y Negocios Internacionales (es_PE)
Licenciatura (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
46682787
https://orcid.org/0000-0002-0252-185X (es_PE)
74708790
76621128
413316 (es_PE)
Sanchez Gomez, Corina Mercedes
Lanegra Viteri, Armando Rene
Correa Salas, Fernando Raúl
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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