Análisis de la relación de la gestión del talento humano y el clima laboral de la IEP El Universo, UGEL 01 de San Juan de Miraflores-2019

Abstract

El propósito general de la presente investigación es evidenciar lo obtenido del análisis entre la gestión del talento humano y el clima laboral de la Institución Educativa Particular El Universo, UGEL01 del distrito de San Juan de Miraflores – 2019. Dicho análisis se realizó bajo una metodología de enfoque cuantitativo, empleando un diseño no experimental de corte transversal, de tipo aplicada y de nivel descriptivo – correlacional, con una muestra censal de n=28 docentes de la IEP. Como instrumento de recolección de datos se aplicó un cuestionario compuesto por 24 ítems, estructurado en una escala de Likert por medio de la herramienta de encuestas virtuales Google Forms, el cual fue validado por tres expertos con una con una confiabilidad por alfa de Cronbach de 0.815 para la variable gestión del talento humano y 0.809 para la variable de clima laboral.

Al analizar los datos obtenidos en la fase de levantamiento de información, las pruebas realizadas arrojaron una correlación positiva fuerte entre la gestión del talento humano y el clima laboral (rho = 0.827, p < 0.05) con la aplicación del estadístico no paramétrico del coeficiente de correlación de Spearman, y permitieron comprobar la existencia de una correlación positiva fuerte entre la selección del personal y el clima laboral (rho = 0.788, p < 0.05). Estos resultados apoyaron la conclusión de que existe una relación positiva media entre la capacitación del personal y el clima laboral (rho = 0.310, p < 0.05).

The general purpose of this research is to demonstrate what was obtained from the analysis between the management of human talent and the working climate of the Particular Educational Institution El Universo, UGEL01 of the district of San Juan de Miraflores - 2019. This analysis was carried out under a quantitative approach methodology, using a nonexperimental cross-sectional design, of applied type and descriptive - correlative level, with a census sample of n=28 IEP teachers. A questionnaire consisting of 24 items was applied as a data collection instrument, structured on a Likert scale through the Google Forms virtual survey tool, which was validated by three experts with one with a Cronbach alpha reliability of 0.815 for the human talent management variable and 0.809 for the work climate variable.

When analyzing the data obtained in the data collection phase, the tests showed a strong positive correlation between human talent management and the work climate (rho = 0.827, p < 0.05) with the application of the non-parametric statistic of the Spearman correlation coefficient and allowed to verify the existence of a strong positive correlation between the selection of personnel and the work climate (rho = 0.788, p < 0.05). These results supported the conclusion that there is an average positive relationship between staff training and the work climate (rho = 0.310, p < 0.05).