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Becerra, L., Hoyle, J. (2018). Alta rotación del personal en una empresa de tercerización – periodo 2016 [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/14668
Becerra, L., Hoyle, J. Alta rotación del personal en una empresa de tercerización – periodo 2016 [Trabajo de investigación]. PE: Universidad Privada del Norte; 2018. https://hdl.handle.net/11537/14668
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title = "Alta rotación del personal en una empresa de tercerización – periodo 2016",
author = "Hoyle Vega, Johanna Rosaly",
publisher = "Universidad Privada del Norte",
year = "2018"
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Full metadata record
Coral Morante, José Antonio
Becerra Cantella, Lorena Rosario
Hoyle Vega, Johanna Rosaly
2019-01-19T00:44:54Z
2019-01-19T00:44:54Z
2018-10-29
Becerra, L. R., & Hoyle, J. R. (2018). Alta rotación del personal en una empresa de tercerización – periodo 2016 [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/14668 (es_PE)
658.3 BECE 2018 (es_PE)
https://hdl.handle.net/11537/14668
La presente investigación es un estudio sobre la alta rotación de personal en una empresa
tercerizada.
En la actualidad las empresas pueden contar con un moderno avance tecnológico y ser
empresas globalizadas sin embargo el factor humano tiende a renunciar por diversas razones. La
investigación se desarrolla con la finalidad de encontrar los factores que causan la alta rotación de
personal y los costos y perdidas que genera para la empresa, EL objetivo general es conocer las
conclusiones que se van a obtener de cada una de las investigaciones estudiadas.
Para desarrollar el análisis utilizamos buscadores académicos confiables, revistas
informativas, trabajos de investigación de diferentes universidades teniendo como resultado una
matriz de búsqueda con datos que nos faciliten el trabajo de investigación y así se llega a la
conclusión que la alta rotación de personal en una empresa se da por la insatisfacción laboral que
es causada por el clima organizacional, la desmotivación laboral, la baja remuneración salarial, los horarios rotativos, falta de comunicación entre el jefe y su personal a cargo. (es_PE)
Trabajo de investigación (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ (*)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Repositorio Institucional - UPN (es_PE)
Selección de personal (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Absentismo laboral (es_PE)
Administración de personal (es_PE)
Motivación en el trabajo (es_PE)
Alta rotación del personal en una empresa de tercerización – periodo 2016 (es_PE)
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Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios (es_PE)
Administración y Negocios Internacionales (es_PE)
Bachiller (es_PE)
Bachiller en Administración y Negocios Internacionales (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
Pregrado (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachiller (es_PE)
41632040
https://orcid.org/0000-0001-7774-1227 (es_PE)
40415699
40522854
413316 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_PE)
Privada societaria
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