Calidad de vida profesional en trabajadores de una entidad estatal con modalidad remota y presencial

Abstract

El objetivo del presente estudio fue comparar las dimensiones de la calidad de vida profesional entre colaboradores de una entidad judicial del Estado sede Huaura que laboran con la modalidad de trabajo remoto y aquellos que lo hacen de manera presencial. La recolección de muestreo fue no probabilístico intencional, para ello, se contó con la participación de 320 trabajadores, hombres (51.9%) y mujeres (48.1%), con edades entre 25 a 70 años. Se aplicó el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional CVP- 35 (Grimaldo, 2010). Los resultados muestran que no existen diferencias en la calidad de vida profesional entre las personas que trabajan bajo modalidad remota y la presencial. Asimismo, se evidenció que no hay diferencias en las dimensiones de la calidad de vida profesional entre colaboradores bajo la modalidad remota y la presencial según vulnerabilidad a COVID-19 y contagio de COVID-19. Sin embargo, se encontraron diferencias significativas al comparar la dimensión Motivación Intrínseca según convivencia con personas vulnerables a COVID-19 según la modalidad de trabajo, encontrando que las personas que trabajan de manera remota y no conviven con personas vulnerables presentan mayor Motivación Intrínseca.

The objective of this study was to compare the dimensions of the quality of professional life between employees of a judicial entity in the State of Huaura that work remotely and those who do it in person. The sampling collection was non-probabilistic, for this purpose, 320 workers, men (51.9%) and women (48.1%), aged between 25 and 70 years old, participated. For data collection, an intentional non-probabilistic sampling was carried out and the CVP-35 Professional Quality of Life Questionnaire (Grimaldo, 2010) was applied. The results show that there are no differences in the quality of professional life between people who work remotely and in person. Likewise, it was evidenced that there are no differences in the dimensions of the quality of professional life between employees under the remote and face-to-face modality according to vulnerability to COVID and COVID contagion. However, significant differences were found when comparing the Intrinsic Motivation dimension according to living with people vulnerable to COVID according to the type of work, finding that people who work remotely and do not live with vulnerable people have greater intrinsic motivation.