Estilos de liderazgo y su influencia en la satisfacción laboral en los colaboradores de las empresas de construcción de Lima, 2022

Abstract

Considerando la gran importancia que tiene para los cargos gerenciales el estilo de liderazgo a aplicar en sus colaboradores, la presente investigación pretende analizar la relación entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los colaboradores de las empresas de construcción de Lima. La presente tesis es de tipo correlacional, de corte transversal y diseño no experimental, es decir, no manipulará las variables. La población estuvo constituida por 828 empresas de construcción ubicadas en Lima y los 109 286 colaboradores que la componen. Al aplicar la técnica de muestreo probabilístico aleatorio simple se seleccionó una muestra de 227 empresas y 383 colaboradores. Para medir el grado de correlación de las variables se utilizó el coeficiente de Pearson y el valor obtenido fue de 0,975 y el nivel de significación fue de 0,000<0,05, lo que significa que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alternativa propuesta, lo que confirma que el estilo de liderazgo está relacionado con la satisfacción laboral entre los trabajadores de la industria de la construcción de Lima Metropolitana en Quito. Se concluye que, entre más apropiado sea el estilo de liderazgo, mejores van a ser los niveles de satisfacción laboral, además se comprobó que los estilos de liderazgo democrático y timonel son los estilos que elevan los niveles de satisfacción de los colaboradores de las empresas de construcción en Lima.

Considering the great importance for management positions of the leadership style to be applied to their collaborators, this research aims to analyze the relationship between leadership styles and job satisfaction of the collaborators of construction companies in Lima. The present thesis is of a correlational, cross-sectional and non-experimental design, that is, it will not manipulate the variables. The population consisted of 828 construction companies located in Lima and 109,286 employees. By applying the simple random probability sampling technique, a sample of 227 companies and 383 employees was selected. To measure the degree of correlation of the variables, Pearson's coefficient was used and the value obtained was 0.975 and the level of significance was 0.000<0.05, which means that the null hypothesis was rejected and the proposed alternative hypothesis was accepted, confirming that leadership style is related to job satisfaction among workers in the construction industry of Metropolitan Lima in Quito. It is concluded that the more appropriate the leadership style is, the better the levels of job satisfaction will be, and it was also proved that democratic and helmsman leadership styles are the styles that increase the levels of satisfaction of the collaborators of the construction companies in Lima.