Análisis de la percepción de desigualdad laboral de género y su impacto en la satisfacción laboral en los banco con mayor participación en el sector financiero peruano, 2022

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo determinar cuál es la percepción de los trabajadores de las entidades bancarias sobre la equidad de género en sus empresas y la relación entre dicha percepción y la satisfacción laboral. Para ello, se usó una metodología correlacional y descriptiva. Se aplicó el Cuestionario de Percepción de Equidad de género (Gómez & Jiménez, 2015) y la escala de Satisfacción Laboral S10/12 (Meliá & Peiró, 1989). Los resultados obtenidos evidencian que el 70% de los participantes del cuestionario considera que las mujeres no tienen menos posibilidades de alcanzar una buena posición de trabajo en relación a los hombres. En segundo lugar, el 100% considera que la responsabilidad de mantener económicamente a la familia no siempre es del hombre; además, señalan que cuidar la casa y los niños no necesariamente es una responsabilidad de la mujer. En tercer lugar, el 90% considera que, cuando una pareja convive o está casada, es importante que ambos puedan trabajar y contribuir económicamente en el hogar. Por último, el 80% está satisfecho con el trato de “igualdad” y “justicia” que recibe en su empresa. Dentro de las principales conclusiones, se encuentra la relación que existe entre la desigualdad de oportunidades que aún se percibe y la satisfacción laboral en términos de igualdad y justicia. Estos dos componentes se relacionan y, según esta investigación, un 30% aún percibe la desigualdad de género, lo que desencadena un 20% de insatisfacción en términos de igualdad y justicia en el ambiente de su empresa.

The objective of this work is to determine how the workers of banking entities perceive gender equality in their companies and the relationship that this perception has with job satisfaction. For this, a correlated and descriptive methodology was used, applying the Gender Equity Perception Questionnaire (Gómez & Jiménez, 2015) and the S10/12 Job Satisfaction scale (Meliá & Peiró, 1989). The results obtained show us that 70% of the participants in the questionnaire consider that women have no less chance of achieving a good job position than men. Secondly, 100% consider that the responsibility of supporting the family financially is not always the man's and that taking care of the house and the children is not always the woman's. Thirdly, 90% consider that when a couple lives together or is married, it is important that both of them can work and contribute financially at home. Finally, 80% are satisfied with the “equality“ and “fair“ treatment they receive at their company. Among the main conclusions is the relationship between the still perceived inequality of opportunities in appearance and job satisfaction in terms of equality and justice. These two components are related because there is still 30% who perceive gender inequality, thus triggering 20% of dissatisfaction in terms of equality and justice in the environment of their company.