Las prácticas laborales de la ISO 26000 y el compromiso organizacional de los colaboradores en empresas privadas del sector hidrocarburos en Lima en el año 2023

Abstract

La presente investigación tiene como finalidad determinar la relación entre las prácticas laborales de la ISO 26000 y el compromiso organizacional de los colaboradores en empresas privadas del sector hidrocarburos en Lima en el año 2023.

Para el logro de este objetivo, se utilizó una muestra representativa de 356 colaboradores de las 8 empresas más importantes del sector hidrocarburos. El diseño de investigación es no experimental y el enfoque es cuantitativo con un alcance correlacional. Además, se compartió con el público objetivo, una encuesta previamente validada por expertos, en la que se utilizaron las dimensiones de las prácticas laborales de la ISO 26000 y los componentes del compromiso organizacional propuestos por Meyer et al. en 1990. Los datos recopilados fueron ingresados al programa estadístico SPSS para probar las hipótesis del presente estudio.

Los resultados comprobaron que las prácticas laborales de la ISO 26000 se relacionan positivamente con los 3 tipos de compromiso organizacional de los colaboradores en empresas privadas del sector hidrocarburos en Lima en el año 2023.

The purpose of this research is to determine the relationship between the labor practices of ISO 26000 and the organizational commitment of employees in private companies in the hydrocarbons sector in Lima in the year 2023.

To achieve this objective, a representative sample of 356 employees from the 8 most important companies in the hydrocarbons sector was used. The research design is non-experimental and the approach is quantitative with a correlational scope. In addition, a survey previously validated by experts was shared with the target audience, in which the dimensions of ISO 26000 labor practices and the components of organizational commitment proposed by Meyer et al. in 1990. The collected data were entered into the SPSS statistical program to test the hypotheses of the present study.

The results verified that the labor practices of ISO 26000 are positively related to the 3 types of organizational commitment of the collaborators in private companies of the hydrocarbon sector in Lima in the year 2023.