Influencia de la cultura organizacional en los colaboradores del sector privado

Abstract

El objetivo principal de este estudio fue analizar diferentes variables sobre el impacto de la cultura organizacional en la eficiencia de los trabajadores. En este sentido, se enfatizó que el desempeño laboral es una variable importante en la organización y que está relacionada a la calidad del servicio que ofrece el colaborador para lograr las metas y los objetivos organizacionales. De esa forma, la satisfacción y la motivación laboral conllevan a la estabilidad laboral y benefician el compromiso de los colaboradores en las organizaciones del sector privado. Además, existe una relación entre el desarrollo de habilidades y la gestión de la innovación, porque a medida que evoluciona la tecnología, los colaboradores necesitan desarrollar nuevas habilidades y destrezas. Se concluyó que la cultura organizacional tiene un gran impacto en los colaboradores del sector privado, pues debido a ello se pueden garantizar el desarrollo económico y el posicionamiento en el mercado global.

The main objective of this study was to analyze different variables on the impact of organizational culture on the efficiency of workers. In this sense, it was emphasized that job performance is an important variable in the organization and that it is related to the quality of service offered by the employee to achieve organizational goals and objectives. In this way, job satisfaction and motivation lead to job stability and benefit the commitment of employees in private sector organizations. In addition, there is a relationship between skills development and innovation management, because, as technology evolves, employees need to develop new skills and abilities. It was concluded that the organizational culture has a great impact on private sector collaborators, because, due to this, economic development and positioning in the global market can be guaranteed.