Implicancias de la disolución en la oferta laboral de uno de los cónyuges

Abstract

Utilizando datos de corte transversal de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del año 2019, se pretende analizar cómo el estado civil y la tenencia de al menos un hijo afectan las horas que se ofrecen en el mercado laboral peruano. El presente trabajo se basa en el modelo teórico de Papps y utiliza un modelo de variable dependiente limitada, Tobit, ya que la variable endógena, horas semanales totales, presenta censura a la izquierda. La literatura analizada se divide en dos vertientes: una que analiza solo los efectos que perciben las mujeres a causa de la disolución, y la segunda que analiza cómo afecta la disolución tanto a hombres como a mujeres. El presente estudio se centra en la segunda vertiente de análisis y al realizar las estimaciones del modelo mencionado, se obtiene que el resultado en relación al número de hijos y estado civil es significativo para las mujeres, evidenciando que estar en disolución aumenta las horas que se ofrecen en el mercado laboral y tener un hijo reduce las horas trabajadas. En el caso de los hombres, los resultados no son significativos para las variables mencionadas.

Using cross-sectional data from the Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) for the year 2019, we aim to analyze how marital status and having at least one child affect the hours offered in the Peruvian labor market. This study is based on the theoretical model of Papps and uses a limited dependent variable model, Tobit, since the endogenous variable, total weekly hours, presents left-censoring. The literature analyzed is divided into two strands: one that analyzes only the effects perceived by women due to marital dissolution, and the second that analyzes how dissolution affects both men and women. This study focuses on the second strand of analysis and, when estimating the aforementioned model, it is obtained that the result in relation to the number of children and marital status is significant for women, showing that being in dissolution increases the hours offered in the labor market and having a child reduces the hours worked. In the case of men, the results are not significant for the mentioned variables.