Influencia del sindicato en el clima laboral de las empresas

Abstract

En este artículo se examina la influencia del sindicato en el clima laboral de las empresas, con base en las investigaciones realizadas por parte de varios autores, en diversas partes del mundo. El objetivo principal es mostrar lo que dicen los autores sobre la influencia de los sindicatos en el clima laboral de las empresas; por esta razón, se desarrollan dos objetivos específicos: explicar la influencia del sindicato sobre la obtención de beneficios laborales, y describir la capacidad de representación y comunicación. Para esta investigación se utilizó la metodología cualitativa a través de una revisión documental, en la que se encuentran diferentes posturas en cuanto a la influencia que ejercen los sindicatos sobre el clima laboral en las empresas. Algunos autores sostienen que la influencia del sindicato sobre la obtención de beneficios laborales favorece el clima laboral de las empresas, y muestran niveles de satisfacción laboral en los trabajadores; mientras que otros autores sostienen que los sindicatos perjudican el clima laboral en las empresas o que estos no ejercen ninguna influencia, lo cual deteriora las relaciones laborales y dan apertura a los conflictos dentro de la empresa.

In this article, the influence of the union on the labor climate of companies is examined, based on research conducted by several authors in different parts of the world. The main objective is to show what the authors say about the influence of unions in the work environment of companies, for this reason, two specific objectives are developed: to analyze the influence of the union on obtaining labor benefits and, to describe the capacity of representation and communication. For this research, the qualitative methodology was used, through a documentary review in which different positions are found regarding the influence that unions apply on the work environment in companies. Some authors argue that the influence of the union on obtaining labor benefits stimulate the work environment of companies and shows levels of job satisfaction in workers; while other authors argue that unions damage the work environment in companies or that they do not apply any influence, which deteriorates labor relations and opens conflicts within the company.