Impacto de la cultura nacional sobre la cultura organizacional y en sus resultados empresariales

Abstract

El rendimiento empresarial es el producto de diversas estrategias comerciales y de gestión. En el marco de dichas tácticas, la cultura nacional constituye un elemento importante en las decisiones con el fin de generar valor dentro de una organización. Por esta razón, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo contrastar las posturas de diversos autores respecto a la influencia de la cultura nacional sobre la organizacional y el impacto en sus resultados. En el estudio, se utilizó la metodología cualitativa y se identificaron las diferentes perspectivas de investigadores en torno al impacto de los factores culturales en áreas como recursos humanos, innovación y ética. Además, se abarcaron aspectos relativos a empresas que operan a nivel nacional y multinacional. De acuerdo con la literatura, se concluye que existe una tendencia hacia corroborar la influencia de la cultura nacional sobre la organizacional, sumado a que su alcance es extenso y variado, pues llega, incluso, a repercutir en temas financieros. No obstante, un grupo de autores sostiene que el efecto de los valores nacionales no es preponderante ni ejerce una influencia significativa en las actividades de una compañía. Se estima que la presente revisión bibliográfica constituya un aporte para investigaciones relacionadas con la cultura nacional y sus efectos en el ámbito empresarial. Asimismo, se espera que contribuya como una herramienta útil para los responsables de tomar decisiones dentro de las organizaciones, ya que les permitirá reconocer qué atributos culturales impactan en el desempeño de una compañía.

Business performance is the product of various commercial and management strategies. Within the framework of this tactics, national culture constitutes an important element in decisions in order to generate value within an organization. For this reason, the present research work aims to contrast the positions of various authors regarding the influence of national culture on the organizational one and the impact on its results. In the study, the qualitative methodology was used and the different perspectives of researchers regarding the impact of cultural factors in areas such as human resources, innovation and ethics were identified. In addition, aspects related to companies that operate nationally and multinationally were covered. According to the literature, it is concluded that there is a tendency to corroborate the influence of national culture on organizational one, added to the fact that its scope is expensive and diverse, since it even has an impact on financial issues. However, some authors maintains that the effect of national values is not preponderant or exerts a significant influence on the company's activities. It is estimated that this bibliographical review constitutes a contribution for research related to national culture and its effects on the business environment. Likewise, it is expected that it will contribute as a useful tool for those responsible for making decisions within organizations, since it will allow them to recognize which cultural attributes impact a company's performance.