El trabajo en equipo y su relación con el desempeño laboral de los empleados de las empresas bancarias en Lima Metropolitana, año 2021

Abstract

A través del tiempo, se ha evidenciado la importancia del desempeño laboral en una organización, ya que es fundamental para evaluar a los empleados en su funcionamiento y rendimiento en la empresa; asimismo, en la actualidad, son cada vez más las organizaciones que consideran al trabajo en equipo importante para el logro de los objetivos. Por ello, la presente investigación pretende determinar la relación del trabajo en equipo con el desempeño laboral de los empleados de las empresas bancarias en Lima Metropolitana, año 2021. La presente investigación está compuesta por cinco capítulos; en primer lugar, en el Capítulo I, se desarrolló el marco teórico de las variables Trabajo en Equipo y Desempeño Laboral. En el Capítulo II, se exploró la evolución de la literatura de nuestras variables y se expuso los principales hallazgos. En el Capítulo III, se desarrolló la metodología de investigación, así como el instrumento y la muestra a utilizar para la obtención de la información. En el Capítulo IV, se desarrolló y analizó los resultados obtenidos de las respuestas de los empleados de las empresas bancarias a los cuestionarios, en donde se obtuvo una correlación positiva media de 0.284 entre el Trabajo en Equipo y el Desempeño Laboral. En el Capítulo V, se expresó las conclusiones y recomendaciones de la presente investigación; siendo la principal conclusión que se determina la existencia de una relación positiva del Trabajo en Equipo con el Desempeño Laboral de los empleados de las empresas bancarias en Lima Metropolitana, año 2021.

Over time, the importance of job performance in an organization has become evident, since it is fundamental to evaluate employees in their functioning and performance in the company; likewise, nowadays, there are more and an increasing number of organizations that consider teamwork important for the achievement of objectives. Therefore, this research aims to determine the relationship between teamwork and job performance of employees of banking companies in Lima Metropolitana, 2021. The present research is composed of five chapters; first, in Chapter I, the theoretical framework of the variables Teamwork and Job Performance was developed. In Chapter II, the literature evolution of our variables was explored, and the main findings were presented. In Chapter III, the research methodology was developed, as well as the instrument and the sample to be used to obtain the information. In Chapter IV, the results obtained from the answers of the employees of the banking companies to the questionnaires were developed and analyzed, where a positive medium correlation of 0.284 was obtained between Teamwork and Job Performance. In Chapter V, the conclusions and recommendations of this research were expressed; the main conclusion being that there is a positive relationship between Teamwork and Job Performance of the employees of the banking companies in Lima Metropolitana, 2021.