Liderazgo carismático y su impacto en el desempeño laboral en empresas privadas del sector eléctrico durante pandemia, Lima Metropolitana 2020

Abstract

El liderazgo carismático está presente en el rubro empresarial debido a la motivación y consideración que genera en los colaboradores, el carisma que desarrolla en sus líderes, la estimulación intelectual que desarrolla en los equipos de trabajo. Los procesos administrativos incluyen la correcta gestión de personas, esto permite tener una mejor visión de los planes organizacionales que se ejecutarán, es ahí donde los líderes contribuyen mejorando la relación entre los miembros del equipo y empoderando a cada uno de ellos hacia el logro de los objetivos empresariales. Por la pandemia del COVID-19, muchas empresas se han adaptado a los cambios; los líderes han desarrollado nuevas estrategias y metodología para optimizar procesos organizativos. El objetivo de este estudio fue explicar el impacto del liderazgo carismático en el desempeño laboral en empresas privadas del sector eléctrico durante pandemia, Lima Metropolitana 2020. El tipo de diseño no experimental es transversal con un alcance explicativo. Se aplicó una encuesta tipo Likert a una muestra de 384 colaboradores. Se encontró que el liderazgo carismático tiene un impacto significativo en el desempeño laboral en empresas privadas del sector eléctrico durante pandemia, Lima Metropolitana 2020 pues se obtuvo un R2 de 0,706. Estos resultados evidencian que el liderazgo carismático permite desarrollar habilidades que contribuyen con el desempeño laboral, siempre en beneficio de las empresas.

Charismatic leadership is present in the business sector due to the motivation and consideration generated in the collaborators by the charisma that the intellectual stimulation that develops in the work teams develops in its leaders. The administrative processes include the correct management of people, this allows to have a better vision of the organizational plans that will be executed and this is where the leaders contribute by improving the relationship between the members of the team and empowering each one of them towards the achievement of the objectives business goals. Due to the COVID-19 pandemic, many companies have adapted to the changes; leaders have developed new strategies and methodologies to optimize organizational processes. The objective of this study was to explain the impact of charismatic leadership on job performance in private companies in the electricity sector during a pandemic, Metropolitan Lima 2020. The type of non-experimental design is transversal with an explanatory scope. A Likert-type survey was applied to a sample of 384 employees. It was found that charismatic leadership has a significant impact on job performance in private companies in the electricity sector during the pandemic, Metropolitan Lima 2020, since an R2 of 0.706 was obtained. These results show that charismatic leadership allows developing skills that benefit job performance, always to the benefit of companies.