Calidad de vida en el trabajo y motivación en el trabajo en colaboradores de MYPEs de Lima

Abstract

Introducción: Existen aún organizaciones como las mypes, quienes en su mayoría son informales y se rigen bajo el concepto de la productividad, descuidando de esta manera el bienestar de sus colaboradores y con ello la calidad de vida en el trabajo y motivación en el trabajo, lo cual a largo plazo genera mayor rotación de personal y baja rentabilidad. Materiales y métodos: Se aplicaron los cuestionarios de ambos instrumentos a 168 colaboradores de mypes de Lima, entre 20 y 49 años. Objetivo: Se pretende determinar la relación que existe entre la calidad de vida en el trabajo y la motivación en el trabajo. Resultados: Se encontró una correlación positiva y significativa entre las variables Regulación identificada y Motivación intrínseca (RIMI) - Integración al puesto en el trabajo (INTP) (r= .348, p< .001), RIMI - Satisfacción del trabajo en la administración (SAT) (r= .246, p< .01) y RIMI - Bienestar logrado a través del trabajo (BLT) (r= .430, p<.01). Conclusiones: Es decir, a mayor cumplimiento de las necesidades, mayor tendencia a experimentar sentimientos positivos hacia su labor y proyección al futuro.

Introduction: There are still organizations such as mypes, who are mostly informal and are governed by the concept of productivity, thus neglecting the well-being of their employees and with it the quality of life at work and motivation at work, which long term generates higher staff turnover and low profitability. Objective: The aim is to determine the relationship between quality of life at work and motivation at work. Materials and methods: The questionnaires of both instruments were applied to 168 employees of mypes de Lima, between 20 and 49 years old. Results: A positive and significant correlation was found between the variables Identified Regulation and Intrinsic Motivation (RIMI) - Integration to the job (INTP) (r= .348, p< .001), RIMI - Job satisfaction in the administration (SAT) (r= .246, p< .01) and RIMI - Well-being achieved through work (BLT) (r= .430, p<.01). Conclusions: That is, the greater the fulfillment of the needs, the greater the tendency to experience positive feelings towards their work and projection into the future.