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Title: La percepción del liderazgo femenino y su relación con el desempeño laboral en las Tiendas por Departamento en Lima Metropolitana, año 2020
Advisor(s): Barrantes Santos, Fanny Elcira
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2-Mar-2022
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: El presente estudio tiene como objetivo principal determinar la relación de la percepción del liderazgo femenino con el desempeño laboral en las Tiendas por Departamento. La investigación fue de tipo correlacional dado que, se desea conocer la relación existente entre las variables Liderazgo Femenino y Desempeño Laboral. Por otro lado, la investigación es de diseño no experimental, debido a que no se manipulará ninguna variable de la investigación, sino que se analizará la realidad de las variables con la muestra de estudio. En este estudio la muestra estuvo conformada por 193 mujeres directivas de las Tiendas por Departamento Oechsle, Ripley y Saga Falabella de Lima Metropolitana. Se recopiló la información por medio del instrumento encuesta, que fueron previamente elaboradas por los autores Debeljuh (2013) y Koopmans (2015), cada encuesta con un total de 17 y 18 ítems respectivamente y sus escalas de Likert diferentes en cada encuesta. Se analizaron cada uno de los datos obtenidos mediante tablas, figuras y gráficos de SPSS respectivamente. Los datos estadísticos obtenidos evidenciaron que ninguna hipótesis fue rechazada, sino que fueron aceptadas debido a los resultados de sus Coeficientes de Spearman obtenidos en cada hipótesis. El estudio concluye en que la percepción del liderazgo femenino tiene relación con el desempeño laboral en las Tiendas por Departamento en Lima Metropolitana.

The main objective of this study was to determine the relationship between the perception of female leadership and job performance in Department Stores. The research was of a correlational type since it is desired to know the relationship between the variable female leadership and work performance. On the other hand, the research is of non-experimental design, because no research variable will be manipulated, but the reality of the variables will be analyzed with the study sample. In this study, the sample consisted of 193 female managers of Oechsle, Ripley and Saga Falabella Department Stores in Metropolitan Lima. The information was collected through the survey instrument, which were previously elaborated by the authors Debeljuh (2013) and Koopmans (2015), each survey with a total of 17 and 18 items respectively and their Likert scales different in each survey. Each of the data obtained was analyzed using SPSS tables, figures, and graphs respectively. The statistical data obtained showed that none of the hypotheses were rejected but were accepted due to the results of their Spearman Coefficients obtained in each hypothesis. The study concludes that the perception of female leadership is related to job performance in Department Stores in Metropolitan Lima.
Discipline: Administración y Marketing
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración y Marketing
Register date: 23-Jun-2022



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