Propuesta para la implementación de un sistema de valoración de puestos alineado a la Ley 30709

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito hacer una propuesta para la implementación de un sistema de valoración de puestos alineado a la Ley 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, en una empresa de tecnología de información.

La propuesta utiliza las pautas que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) sugiere para implementar las medidas de igualdad salarial dentro de las organizaciones.

En la primera parte de esta investigación se encuentran los puntos más relevantes de la Ley 30709 y una breve descripción de los diferentes sistemas de valuación de puestos. En la segunda, se describe el desarrollo de la metodología sugerida por el MTPE; y en la tercera, se valoran los aspectos más importantes de la propuesta para la implementación de un sistema de valoración de puestos alineados con la Ley 30709

Finalmente, esta investigación concluye exponiendo los beneficios y puntos de mejoras de implementar la Ley 30709.

The purpose of this research is to make a proposal for the implementation of a job evaluation system aligned with Law 30709, Law that prohibits remunerative discrimination between men and women, in an information technology company.

The proposal uses the guidelines suggested by the Ministry of Labor and Employment Promotion (MTPE) to implement equal pay measures within organizations.

The first part of this research contains the most relevant points of Law 30709 and a brief description of the different job evaluation systems. In the second, the development of the methodology suggested by the MTPE is described; and in the third, the most important aspects of the proposal for the implementation of a job evaluation system aligned with Law 30709 are assessed.

Finally, this research concludes by exposing the benefits and improvement points of implementing Law 30709.