La gestión de las comunicaciones en las empresas del sector tecnología para retener talentos

Abstract

La presente investigación analiza cuáles son las herramientas que las organizaciones del sector tecnología gestionan y su funcionalidad como parte de la comunicación interna para brindar una propuesta de valor, con la finalidad de evitar la constante rotación de los colaboradores. Desde la perspectiva del paradigma interpretativo, se optó por un enfoque cualitativo bajo el diseño fenomenológico, el cual permitirá analizar la experiencia del proceso comunicacional en las organizaciones con 15 representantes del área de comunicaciones, recursos humanos y/o gerencia general.

This research analyzes which are the tools that organizations in the technology sector manage and their functionality as part of internal communication to provide a value proposition, in order to avoid constant employee turnover. From the perspective of the interpretive paradigm, a qualitative approach was chosen under the phenomenological design, which allowed analyzing the experience of the communication process in organizations with 15 representatives from the area of ​​communications, human resources and/or general management.