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Catacora Lira, Luis Celerino
Zelada Zepita, Lucerito Solange
2020-09-02T15:59:44Z
2020-09-02T15:59:44Z
2020
http://hdl.handle.net/20.500.12969/1446
A nivel internacional, es fundamental para el éxito organizacional, fortalecer el liderazgo distribuido. El presente estudio tuvo como objetivo: Determinar de qué manera el liderazgo distribuido influencia en la gestión de conflictos de los trabajadores en la municipalidad distrital de Pocollay, Tacna, 2019. En lo referente a la metodología, el estudio es de tipo básica. El diseño es no experimental y transeccional. El nivel de investigación es explicativo. La muestra estuvo constituida por 97 trabajadores que laboran en la Municipalidad del Distrito de Pocollay. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados determinaron que el liderazgo distribuido influye significativamente con la gestión de conflictos de los trabajadores en la municipalidad distrital de Pocollay, Tacna, 2019, debido a que, según la prueba de regresión lineal, el p valor es de 0,00 con R.cuadrado de 82,7 %. Y el coeficiente de influencia R es 0,910. (es_ES)
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Liderazgo distribuido (es_ES)
Gestión de conflictos (es_ES)
Confianza (es_ES)
Talento (es_ES)
Motivación (es_ES)
Liderazgo múltiple (es_ES)
Liderazgo distribuido y la gestión de conflictos de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Pocollay, Tacna, 2019 (es_ES)
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