Burnout y factores psicosociales laborales en entrenadores deportivos de Lima y Huancayo

Abstract

La presente investigación es de corte cuantitativo cuyo objetivo de estudio fue relacionar el burnout y los factores psicosociales laborales en 131 entrenadores deportivos de Lima y Huancayo, cuyas edades oscilan entre los 23 y 69 años. El diseño de investigación fue no experimental transversal de nivel correlacional, para lo cual se utilizó el inventario de Maslach Burnout para entrenadores deportivos y el cuestionario de Factores Psicosociales Laborales. Para la obtención de resultados se realizó un análisis de regresión múltiple en la que se evidenció que el factor predictor del burnout es contenido y características de la tarea. También se compararon las variables en función a una serie de características propias del entrenador deportivo, tales como el nivel de educación, satisfacción con el sueldo y el tipo de trabajo, los cuales arrojaron diferencias estadísticamente significativas. En función a ello, se determinó que el desgaste emocional y la percepción de reducida realización personal están asociadas a la remuneración del rendimiento y las exigencias laborales a las cuales está sometido el entrenador en su dinámica cotidiana.

The present research is quantitative in nature and the aim of the study is to relate the burnout and psychosocial factors at work in 131 sports coaches from Lima and Huancayo, the ages range between 23 and 69 years. The research design was a non-experimental cross-sectional correlational level, for which the Maslach Burnout inventory for sports coaches and the Occupational Psychosocial Factors questionnaire were used. To obtain results, a multiple regression analysis was carried out, in which it was evidenced that the predictor of burnout is content and characteristics of the task. Variables are also compared based on a series of characteristics of the sports coach, such as level of education, satisfaction with salary and type of work, which yielded statistically significant differences. Based on this, it was determined that emotional exhaustion and the perception of reduced personal fulfillment are associated with the remuneration of performance and the work demands to which the worker is subjected in their daily dynamics.