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Alania Vera, Ricardo Humberto
Soldevilla Urquiaga, Cesar Augusto
Rodriguez Bellido, Jhon Amstrong
2020-10-15T20:11:30Z
2020-10-15T20:11:30Z
2020-09-04
http://hdl.handle.net/10757/653118
La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre la gestión de personas y el desempeño laboral en el personal administrativo de un Call Center de Lima. La población estuvo conformada por los trabajadores administrativos de una empresa de Call Center de Lima Metropolitana. La muestra estuvo conformada por 53 trabajadores administrativos de dicha empresa dedicada a brindar servicios de Call Center. La metodología de investigación consistió en una investigación de tipo aplicada de diseño descriptivo correlacional y corte transeccional. Se emplearon como instrumentos de recolección de datos dos escalas construidas por los autores para determinar los niveles de Gestión de personas y de Desempeño Laboral. Los resultados de la investigación demostraron que existe relación estadísticamente significativa entre Gestión de personas y el Desempeño Laboral en el personal administrativo de un Call Center de Lima. (en_US)
This research has the general objective of determining the relationship between people management and job performance in the administrative staff of a Call Center in Lima. The population was made up of administrative workers from a Call Center company in Metropolitan Lima. The sample was made up of 53 administrative workers from said company dedicated to providing Call Center services. The research methodology consisted of an applied type research with a correlational descriptive design and a transeccional cut. Two scales constructed by the authors were used as data collection instruments to determine the levels of People Management and job performance. The research results showed that there is a statistically significant relationship between People Management and job performance in the administrative staff of a Call Center in Lima. (en_US)
Tesis (es_PE)
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (*)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Desempeño laboral (en_US)
Gestión de personas (en_US)
Personal administrativo (en_US)
Dirección Estratégica del Factor Humano (en_US)
Job performance (en_US)
People management (en_US)
Administrative staff (en_US)
Strategic management of the human factor (en_US)
Análisis correlacional entre las variables gestión de personas y desempeño laboral en el personal administrativo de un call center (en_US)
Management Of People And Job Performance In The Administrative Staff Of A Call Center (en_US)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de Postgrado (es_PE)
Maestría en Dirección Estratégica del Factor Humano (es_PE)
Maestría (es_PE)
Maestro en Dirección Estratégica del Factor Humano (es_PE)
PE (es_PE)
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Privada societaria



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