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Valenzuela, Y., (2019). CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA SGL ADUANAS S.A.C.- CALLAO 2019 [Tesis, UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP]. https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/1157
Valenzuela, Y., CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA SGL ADUANAS S.A.C.- CALLAO 2019 [Tesis]. : UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP; 2019. https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/1157
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Title: CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA SGL ADUANAS S.A.C.- CALLAO 2019
Authors(s): Valenzuela Uceda, Yenifer Marilyn
Advisor(s): Aybar Huamani, Justiniano
Keywords: CULTURA ORGANIZACIONAL; DESEMPEÑO LABORAL
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2019
Institution: UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP
Abstract: La cultura organizacional está establecida por el comportamiento de cada
individuo que compone la organización basado en valores, costumbres, rutinas,
tradiciones y sobre todo objetivos y metas a desempeñar para cumplir con los
propósitos pactados con la empresa. Cada proceso desarrollado en la empresa
ayudara a determinar y entizar los objetivos planteados en la investigación de tal
forma podemos concluir la relación que existe entre la cultura organizacional y el
desempeño laboral en la empresa SGL ADUANAS S.A.C. Callao. 2019.
Esta investigación esta enriquecida por conocimientos recopilados de
antecedentes nacionales e internaciones con similitudes para extraer información y
poder dar enfoques científicos a cada detalle plasmada en mi investigación de tal
manera que se establece una conexión entre mis variables detalladas como es la
cultura organizacional y el desempeño laboral.
El desempeño laboral detallado en la investigación ayudara a filtrar la
comunicación, incomodidades y demás sucesos que puedan alterar su ámbito
laboral, para ellos se desarrollara competencia de habilidades y destreza midiendo
el rendimiento y capacidad por sus actividades, de tal manera poder apoyas y poner
énfasis en cada proceso que susciten en la organización.
La metodología empleada para la elaboración fue aplicada con enfoque
cuantitativo y se ubica en el nivel descriptivo – correlacional, así mismo con un
diseño no experimental – transversal, ya que no realizaremos modificación en la
organización solo plantearemos alternativas de posibles soluciones.
Se procedió a generar cuestionarios bajo la escala de Likert, validado por 3
expertos de la materia para posteriormente ser aplicada a la muestra
correspondiente de la empresa para dar respuesta a las hipótesis planteadas en la
investigación
Link to repository: https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/1157
Discipline: ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN,FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES
Grade or title grantor: UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP.FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
Grade or title: LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES
Register date: 23-Sep-2021
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