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PALACIOS, .., RAMIREZ, S. (2019). VALORES INTERPERSONALES Y CLIMA LABORAL EN TRABAJADORES DE UNA AVÍCOLA EN HUAURALIMA, 2017. [Tesis, UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP]. https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/924
PALACIOS, .., RAMIREZ, S. VALORES INTERPERSONALES Y CLIMA LABORAL EN TRABAJADORES DE UNA AVÍCOLA EN HUAURALIMA, 2017. [Tesis]. : UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP; 2019. https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/924
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author = "RAMIREZ CHIRRE, SILVIA CECILIA",
publisher = "UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP",
year = "2019"
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Full metadata record
BARRETO MUNIVE, MARCELA
PALACIOS HIDALGO, . ANA MARIA
RAMIREZ CHIRRE, SILVIA CECILIA
2020-12-23T01:14:49Z
2020-12-23T01:14:49Z
2019
https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/924
La presente investigación, tiene como propósito establecer la relación entre valores
interpersonales y clima laboral, de una Empresa Avícola de Huaura-Lima 2017. Se
utilizó el método descriptivo correlacional para el procesamiento de datos se utilizó
el test de distribución Normal de Kolmogorov - Smirnov, para estudiar la normalidad
y confiabilidad de los cuestionarios utilizados. El tamaño de la muestra correspondió
a 152 colaboradores de la Empresa Avícola de Huaura Lima. Los resultados
permiten afirmar que, si existe correlación altamente positiva entre las variables
valores interpersonales y clima laboral, los instrumentos utilizados son cuestionario
de valores interpersonales de Gordon y escala de valores de Sonia Palma. Las
variables de estudio son: los valores interpersonales y clima laboral que está
relacionada con el buen desempeño de los colaboradores. Se buscó relacionar el
valor interpersonal de Soporte, conformidad, reconocimiento, independencia,
benevolencia y liderazgo con los factores, autorrealización, involucramiento laboral,
supervisión, comunicación y condiciones laborales. Se identificó que los
colaboradores de la empresa laboran los días feriados, siendo compensados con
un día de descanso, la cual genera una desmotivación ya que el colaborador
prefiere que se le pague. Asimismo, corresponde a la gerencia, analizar y evaluar
continuamente. Se recomienda efectuar mediciones de satisfacción laboral
periódicamente para mantener información actualizada de la misma y se propone
la comunicación efectiva como estrategia para mejorar el ambiente laboral de los
colaboradores. (es_ES)
Tesis (es_ES)
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spa (es_ES)
UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (es_ES)
Universidad Privada Telesup - UTELESUP (es_ES)
Repositorio Digital UTELESUP (es_ES)
SOPORTE (es_ES)
CONFORMIDAD (es_ES)
RECONOCIMIENTO (es_ES)
INDEPENDENCIA (es_ES)
BENEVOLENCIA (es_ES)
LIDERAZGO (es_ES)
AUTORREGULACIÓN (es_ES)
INVOLUCRAMIENTO LABORAL SUPERVISIÓN (es_ES)
COMUNICACIÓN (es_ES)
CONDICIONES LABORALES (es_ES)
VALORES INTERPERSONALES Y CLIMA LABORAL EN TRABAJADORES DE UNA AVÍCOLA EN HUAURALIMA, 2017. (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP.FACULTAD DE SALUD Y NUTRICIÓN (es_ES)
ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA (es_ES)
LICENCIADO EN PSICOLOGÍA (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 (es_ES)
PSICOLOGÍA (es_ES)
Privada societaria
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