Compromiso organizacional y su influencia en las actitudes ante el cambio organizacional en los colaboradores de la empresa Metalfluser S.A.C – Trujillo 2022

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y las actitudes ante el cambio organizacional en los colaboradores de la empresa Metalfluser S.A.C. – Trujillo 2022. El diseño de la investigación fue correlacional, transversal, no experimental, cuantitativa e hipotético- deductiva. La muestra Estuvo conformada por 34 colaboradores de la empresa Metalfluser S.A.C. – Trujillo 2022. Según el resultado de la prueba Chi-Cuadrado se obtiene un p-valor de es 0.000 el cual es menor a 0.05, por tanto, se rechaza la hipótesis nula en favor de la alterna. Debido a que rechazamos la hipótesis nula en favor de la alterna podemos concluir que el compromiso organizacional se relaciona con las actitudes ante el cambio organizacional en los colaboradores de la empresa Metalfluser S.A.C. – Trujillo 2022.

The objective of this thesis was to determine the relationship between organizational commitment and attitudes towards organizational change in employees of the company Metalfluser S.A.C. – Trujillo 2022. The research design was correlational, cross-sectional, non-experimental, quantitative and hypothetical-deductive. The sample consisted of 34 employees of the company Metalfluser Trujillo, 2022. According to the result of the Chi-Square test, a p-value of 0.000 is obtained, which is less than 0.05, therefore, the null hypothesis is rejected in favor of the alternate. Because we reject the null hypothesis in favor of the alternative, we can conclude that organizational commitment is related to attitudes towards organizational change in the employees of the company Metalfluser S.A.C. – Trujillo 2022.