Comunicación interna y desempeño laboral de los colaboradores de la Agropecuaria Chimú S.R.L. Trujillo I Semestre 2019

Abstract

La presente investigación tiene como propósito establecer la relación que existe entre la comunicación interna y el desempeño laboral; la hipótesis sostiene que existe una relación directa entre la comunicación interna y el desempeño laboral; el diseño de investigación utilizado fue descriptivo correlacional; la población objeto de estudio estuvo conformada por los colaboradores de Agropecuaria Chimú S.R.L que asciende a un total de 46 personas las mismas que se tomó como referencia de una población muestral por ser pequeña, las técnicas de recopilación de datos utilizadas fueron la encuesta y el análisis documental. Se aplicó la prueba estadística CHI Cuadrado con lo cual se demostró la hipótesis estableciendo que existe una relación directa entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa, siendo esta de un nivel aceptable sugiriendo reforzar la comunicación interna dentro de la empresa, mediante un ambiente de integración individual y de grupo, de tal modo que el éxito logrado en el desempeño laboral sea motivado en forma continua y también sostener de forma óptima los canales estratégicos de comunicación, para que el trabajador esté informado de las acciones que la empresa realizó.

The purpose of this research is to establish the relationship that exists between internal communication and labor performance; the hypothesis holds that there is a direct relationship between internal communication and labor performance; the research design used was descriptive correlational; the population under study was made up of the employees of Agropecuaria Chimú S.R.L., which totaled 46 people, who were taken as reference of a sample population because it was small; the data collection techniques used were the survey and documentary analysis. The CHI Cuadrado statistical test was applied, which demonstrated the hypothesis establishing that there is a direct relationship between internal communication and the labor performance of the company's employees. This is of an acceptable level, suggesting the strengthening of internal communication within the company, through an individual and group integration environment, in such a way that the success achieved in labor performance is continuously motivated and also optimally sustain the strategic channels of communication, so that the employee is informed of the actions taken by the company.