Influencia del clima laboral en el compromiso de los colaboradores del área administrativa de la Caja Piura 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar la influencia del clima laboral en el compromiso de los colaboradores del área administrativa de la Caja Piura 2021, ya que se ha visto reflejada como la falta de un buen clima laboral afecta en el compromiso y desempeño de los colaboradores dentro de una empresa. Esta investigación es de tipo aplicada de diseño no experimental, de corte transversal, de alcance descriptivo y observacional, con una población de 41 trabajadores de la Caja Piura y una muestra de 32 colaboradores de dicha entidad. Como técnicas de recolección de información se realizó dos encuestas a los colaboradores de la institución. Con la cual, se obtuvo como resultado que existe una relación altamente significativa (Sig.<0.05), directa y de nivel moderado, entre el clima laboral y el compromiso de los colaboradores del área administrativa de la Caja Piura, encontrándose un coeficiente de Pearson de 0.477, indicando que, al mejorar el clima laboral, mejora el compromiso de los colaboradores. Como conclusión se obtuvo que, el buen clima laboral es de vital importancia dentro de la organización de estudio, puesto que, es el ambiente de convivencia entre los colaboradores, el lugar donde se desarrollan todas las actividades ydepende de ello la productividad, resultados positivos y la eficiencia de los colaboradores dentro de la Caja Piura.

The objective of this research work is to identify the influence of the work environment on the commitment of employees in the administrative area of Caja Piura 2021, since it has been reflected as the lack of a good work environment affects the commitment and performance of employees. employees within a company. This research is of an applied type of non experimental design, cross-sectional, with a descriptive and observational scope, with a population of 41 workers from Caja Piura and a sample of 32 employees of said entity. As data collection techniques, two surveys were conducted to the collaborators of the institution. With which, it was obtained as a result that there is a highly significant relationship (Sig. <0.05), direct and of moderate level, between the work environment and the commitment of the employees of the administrative area of Caja Piura, finding a Pearson coefficient of 0.477, indicating that, by improving the work environment, the commitment of the collaborators improves. As a conclusion, it was obtained that the good working environment is of vital importance within the organizations, since it is the environment of coexistence among the collaborators, the place where all the activities are developed and productivity, positive results and the employee efficiency within the organization.