El estilo de liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los asesores de la caja municipal de ahorro y credito de Trujillo - 2021

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el estilo de liderazgo y el desempeño laboral de los asesores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo – 2021. La hipótesis planteada fue: Existe relación directa y significativa entre el estilo de liderazgo y el desempeño laboral de los asesores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo –2021. El estudio de investigación fue correlacional de corte transversal; se utilizó una población muestral de 54 asesores de negocios pertenecientes a la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo, del distrito de Trujillo; para recopilar la información se aplicó el cuestionario de estilos de liderazgo, desarrollado por Lewin, así como también se aplicó una encuesta a los líderes de las cuatro agencias del distrito de Trujillo, basado en la Evaluación de Desempeño por competencias de Caja Trujillo. Para la contrastación de la hipótesis se aplicó la Prueba de Rho Spearman, con la cual se demostró la hipótesis indicando que existe una relación positiva de 0.724 entre el estilo de liderazgo y el desempeño laboral de los asesores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo, además se concluyó que la relación entre el estilo de liderazgo y el desempeño laboral es directa y significativa, así como el estilo de liderazgo predominante es el autoritario, por lo cual se recomienda orientar el estilo hacia un liderazgo democrático promoviendo el compromiso, el trabajo en equipo, y la calidad de vida en el trabajo, con el fin de obtener resultados superiores para la organización

The objective of this research study was to determine the relationship between the leadership style and the job performance of the advisers of the Trujillo Municipal Savings and Credit Fund - period 2021. The hypothesis was: There is a direct and significant relationship between the Leadership style and job performance of the advisers of the Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo - 2021. The research study was cross-sectional correlational; A sample population of 54 business advisers belonging to the Trujillo Municipal Savings and Credit Fund, from the Trujillo district, was used; For data collection, a leadership styles questionnaire was applied, developed by Lewin, as well as a survey was applied to the leaders of the four Trujillo district agencies, based on the Caja Trujillo Performance Evaluation by competencies. To contrast the hypothesis, the Rho Spearman Test was applied, with which the hypothesis was demonstrated, indicating that there is a positive relationship of 0.724 between the leadership style and the job performance of the advisers of the Municipal Savings and Loans Fund. Trujillo, in addition, it was concluded that the relationship between leadership style and job performance is direct and significant, as well as the predominant leadership style is authoritarian, for which it is recommended to orient the style towards democratic leadership promoting commitment, teamwork, and the quality of life at work, in order to obtain better results for the organization