Clima laboral y motivación laboral en los colaboradores de una institución educativa nacional en la ciudad de Sullana

Abstract

Se realizó esta investigación sustantiva, con diseño descriptivo – correlacional entre Clima Laboral y Motivación Laboral en los colaboradores de una Institución Educativa Nacional en la ciudad de Sullana, el cual tiene como objetivo determinar la relación que existe entre clima laboral y motivación laboral en los colaboradores de una Institución Educativa Nacional en la ciudad de Sullana. En este estudio se trabajó con 52 trabajadores entre ellos directivos, personal docente inicial, primaria y secundario, administrador, psicólogo, CIST, apoyo pedagógico, secretaria, auxiliar de educación, personal de servicio y vigilantes. Se empleó la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo y el Inventario de Motivación Laboral de Edmundo Arévalo Luna y Luis Allan Izquierdo. Los resultados muestran que predomina un clima laboral en nivel medio, no muy alejado del nivel alto, mostrando de esa forma que el clima laboral es adecuado dentro de la institución. Así mismo, el nivel de motivación que predomina en los colaboradores de la institución es de nivel alto, y se explica por la cultura organizacional, identificación laboral, así como por la realización y el trabajo en equipo.

This substantive research was carried out, with a descriptive - correlational design between Work Climate and Work Motivation in the collaborators of a National Educational Institution in the city of Sullana, which aims to determine the relationship that exists between work environment and work motivation in the collaborators of a National Educational Institution in the city of Sullana. In this study, we worked with 52 workers, including managers, initial, primary and secondary teaching staff, administrator, psychologist, CIST, pedagogical support, secretary, educational assistant, service personnel and security guards. The Sonia Palma Carrillo Work Climate Scale and the Work Motivation Inventory of Edmundo Arévalo Luna and Luis Allan Izquierdo were used. The results show that a work environment prevails at a medium level, not far from the high level, thus showing that the work environment is adequate within the institution. Likewise, the level of motivation that predominates in the institution's collaborators is of a high level, and is explained by the organizational culture, as well as by achievement and teamwork.