Motivación Laboral y compromiso organizacional del personal administrativo del Hospital Belén, Trujillo, 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad determinar el nivel de relación existente entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo del Hospital Belén del distrito de Trujillo, 2021. La problemática de la investigación esta aludida a la siguiente interrogante: ¿Cuál es el nivel de relación que existe entre motivación laboral y compromiso organizacional del personal administrativo del Hospital Belén, Trujillo, 2021? y siendo la hipótesis: La motivación laboral, mejora significativamente el compromiso organizacional del personal administrativo del Hospital Belén del distrito de Trujillo, 2021. La investigación está desarrollada con un diseño de tipo correlacional. Para la recolección de datos se aplicó dos cuestionarios, que fueron aplicados a los 80 trabajadores del Hospital Belén. El análisis de datos se realizó a través del software IBM Statistics versión 25, por lo cual se utilizó la estadística inferencial de la Tau-b de Kendall, que tuvo como resultados que los colaboradores se encuentran en un nivel regular con respecto a la motivación laboral, manifestado por un 60.00% y en un nivel regular con respecto a el compromiso organizacional con una representación del 46.25%. En conclusión, se determino que existe una relación positiva alta entre las variables motivación laboral y compromiso organizacional, tal y como lo demuestra el valor de Tau-b de Kendall de r=0,617 y con un valor p=0.000<0.05 demostrando que la relación es altamente significativa.

The purpose of this research work was to determine the level of relationship between work motivation and organizational commitment of the administrative staff of the Hospital Belen of the Trujillo district, 2021. The problem of the research is alluded to the following question: What is the level of relationship that exists between work motivation and organizational commitment of the administrative staff of Hospital Belen, Trujillo, 2021? and the hypothesis being: Work motivation significantly improves the organizational commitment of the administrative staff of the Belen Hospital of the Trujillo district, 2021. The research is developed with a correlational type design. For data collection, two questionnaires were applied, which were applied to the 80 workers of the Hospital Belen. The data analysis was carried out through the IBM Statistics version 25 software, for which the inferential statistics of Kendall's Tau-b was used, which had the results that the collaborators are at a regular level with respect to work motivation, manifested by 60.00% and at a regular level with respect to organizational commitment with a representation of 46.25%. In conclusion, it was determined that there is a high positive relationship between the variables work motivation and organizational commitment, as shown by Kendall's Tau-b coefficient, the value r = 0.617 and with a p value = 0.000, showing that the relationship it is highly significant.