Estabilidad laboral y el comportamiento organizacional del personal administrativo de la clínica PROSALUD de Trujillo, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el nivel de estabilidad laboral y el nivel de comportamiento organizacional del personal administrativo de la Clínica Prosalud de Trujillo, 2022. La población estudiada estuvo conformada por 33 trabajadores administrativos de la Clínica Prosalud de Trujillo. El tipo de investigación utilizada fue descriptiva correlacional y la técnica que se empleó para la recolección de datos fue la encuesta validada por juicio de expertos. Las conclusiones más relevantes de esta investigación señalaron que existe un relación directa y significativa entre el nivel de estabilidad laboral y el nivel de comportamiento organizacional en la Clínica Prosalud de Trujillo, comprobada por la prueba estadística Tau-b=0.696, p<0.01) por lo que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la nula, esto equivale a una estabilidad laboral media se asocia a un nivel medio de comportamiento organizacional.

The general objective of this research was to determine the relationship between the level of job stability and the level of organizational behavior of the administrative staff of the Prosalud Clinic in Trujillo, 2022. The population studied was made up of 33 administrative workers of the Prosalud Clinic. of Trujillo. The type of research used was descriptive correlational and the technique used for data collection was the survey that was validated by experts. The most relevant conclusions of this research indicated that there is a direct and significant relationship between the level of job stability and the level of organizational behavior at the Prosalus Clinic in Trujillo, confirmed by the statistical test Tau-b=0.696, p<0.01) by what the alternative hypothesis is accepted and the null one is rejected, this is equivalent to an average job stability is associated with an average level of organizational behavior.