Cultura Organizacional y su relación con el clima laboral de Caja Raíz, Piura, 2021

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el clima laboral de Caja Raíz Piura, 2021; para lo cual se ha empleado una investigación de tipo aplicada, descriptiva con diseño no experimental, transversal, correlacional, en una muestra de 23 colaboradores de la agencia; se aplicaron los cuestionarios de Cultura Organizacional desarrollado por Denison et al. (2014), y el de clima laboral, desarrollado por Palma (2004); obteniendo los siguientes resultados: la cultura de Caja Raíz Piura es débil, el nivel de clima laboral es medio, existe relación positiva significativa entre las dimensiones de la cultura organizacional con el clima laboral; se concluye que, existe relación positiva significativa entre la cultura organizacional y el clima laboral, con un p-valor = 0.002 < 0.05 y un valor Chi cuadrado de 14,603 > Chi cuadrado tabulada de 3,485.

The objective of this research was to determine the relationship between the organizational culture and the work environment of Caja Raíz Piura, 2021; For which an applied, descriptive research with a non-experimental, cross-sectional, correlational design has been used in a sample of 23 collaborators of the agency; The Organizational Culture questionnaires developed by Denison et al. (2014), and the work environment, developed by Palma (2004); Obtaining the following results: Caja Raíz Piura's culture is weak, the level of work environment is medium, there is a significant positive relationship between the dimensions of the organizational culture and the work environment; It is concluded that there is a significant positive relationship between organizational culture and work environment, with a p-value = 0.002 <0.05 and a Chi square value of 14.603> Tabulated Chi square of 3.485