Clima social en el trabajo en personal administrativo y operario de una empresa minera de Junín

Abstract

La presente investigación denominada “clima social en el trabajo en personal administrativo y operario de una empresa minera de Junín” es de tipo sustantiva y cuenta con un diseño comparativa cuyo objetivo es determinar cuáles son las diferencias de clima social en el trabajo en personal administrativo y operario de una empresa minera de Junín, para lo cual se trabajó con una muestra conformada por 220 colaboradores, a quienes se aplicó la Escala de Clima Social en el Trabajo. Encontrando que la prueba U de Mann Whitney en la comparación del clima social en el trabajo en personal administrativo y operario de una empresa minera de Junín establece la existencia de diferencia altamente significativa (p<.01).

The present investigation called ““social climate at work in administrative and operating personnel of a mining company in Junín““ is substantive and has a comparative design whose objective is to determine what are the differences in social climate at work in administrative personnel and operator of a mining company in Junín, for which a sample of 220 employees was used, to whom the Social Climate at Work Scale was applied. Finding that the Mann Whitney U test in the comparison of the social climate at work in administrative and operational personnel of a mining company in Junín establishes the existence of a highly significant difference (p <.01).