Los valores personales y el compromiso organizacional en los empleados de INOPCON SAC - Piura, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar cómo los valores personales se relacionan con el compromiso organizacional de los empleados de INOPCON SAC – Piura, 2022. La cual fue de tipo aplicada, con una muestra de 70 empleados, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, los resultados obtenidos indican un Rho de Spearman de 0.912 lo cual indica una correlación positiva muy fuerte, con un p valor menor a 0.05 (p=0.00<0.05) lo cual indica un correlación significativa, por lo tanto se acepta la hipótesis alterna de la investigación. Concluyendo que, existe una relación significativa, positiva y muy fuerte entre los valores personales y el compromiso organizacional de los empleados en la empresa INOPCON SAC del distrito de Piura, infiriendo que ante buenos valores personales de los empleados mayor será el compromiso organizacional en la empresa

The present investigation had as a general objective, to determine how personal values are related to the organizational commitment of the employees of INOPCON SAC - Piura, 2022. Which was of the applied type, with a sample of 70 employees, the data collection technique was the survey and the questionnaire as an instrument, the results obtained indicate a Spearman's Rho of 0.912 which indicates a very strong positive correlation, with a p-value less than 0.05 (p=0.00<0.05) which indicates a significant correlation, therefore, the alternative research hypothesis is accepted. Concluding that there is a significant, positive and very strong relationship between personal values and the organizational commitment of the employees in the company INOPCON SAC of the district of Piura, inferring that with good personal values of the employees, the organizational commitment in the company will be greater