Fidelización del talento humano y su relación con la rotación de personal en la Agroindustrial Danper Chepén - Olmos 2019

Abstract

La investigación presentada fue realizada con el fin de demostrar la relación que existe entre la fidelización del talento humano y la rotación de personal en la agroindustrial Danper Chepén – Olmos 2019.

Dentro del problema de investigación se consideró ¿Qué relación existe entre la Fidelización del talento humano y la Rotación de Personal en la agroindustrial Danper Chepén – Olmos 2019? La investigación es de tipo Correlacional. La población de empleados está conformado por 52 personas quienes intervinieron en la investigación. Como técnicas estadísticas se usaron el alpha de cronbach y el “r” de Pearson para la validación y confiabilidad del instrumento. En cuanto a técnicas que intervinieron en la investigación se utilizó un cuestionario para fidelización de talento humano y registros de índice de rotación.

Se concluyó según lo obtenido que la fidelización del talento humano incide en la rotación de personal de forma positiva ya que si el primer indicador aumenta y cuenta con un nivel alto el segundo será destituido o disminuido. En el Capítulo I, se estudian la realidad problemática, los objetivos, hipótesis y marco referencial de la investigación. En el capítulo II hace referencia al material y procedimiento de investigación, procesamiento de datos, aspectos éticos y métodos e instrumento. En el capítulo III se muestra los resultados de la encuesta realizada, resultados de rotación de personal y la contratación de hipótesis. En el capítulo, hace referencia la discusión de los resultados. En el capítulo V las conclusiones. En el capítulo VI las recomendaciones. En el capítulo VII las referencias laborales y como último capítulo VIII los anexos.

Los resultados de la investigación nos han permitido determinar que existe una correlación muy significativa (p<.01), negativa y en grado medio, entre Fidelización del talento humano y Rotación de personal en los en la agroindustrial Danper Chepén-Olmos 2019.

The research presented was carried out in order to demonstrate the relationship that exists between the loyalty of human talent and the rotation of personnel in the agroindustrial Danper Chepén - Olmos 2019. Within the research problem was considered What is the relationship between the Loyalty of Human Talent and the Rotation of Personnel in the agro-industrial Danper Chepén - Olmos 2019? The research is of the Correlational type. The population of employees is made up of 52 people who took part in the investigation. The cronbach alpha and Pearson's ““r““ were used as statistical techniques for validation and reliability of the instrument. Regarding the techniques that intervened in the research, a questionnaire was used for the loyalty of human talent and records of turnover index. It was concluded that the loyalty of human talent affects the rotation of personnel in a positive way because if the first indicator increases and has a high level the second will be dismissed or diminished. In Chapter I, the problematic reality, the objectives, hypothesis and referential frame of the investigation are studied. In chapter II refers to the material and procedure of research, data processing, ethical aspects and methods and instrument. Chapter III shows the results of the survey carried out, the results of staff turnover and the hiring of hypotheses. In the chapter, the discussion of the results makes reference. In chapter V the conclusions. In chapter VI the recommendations. In chapter VII the labor references and as last chapter VIII the annexes. The results of the investigation have allowed us to determine that there is a very significant correlation (p <.01), negative and in medium grade, between Loyalty of human talent and Rotation of personnel in the agro-industrial Danper Chepén-Olmos 2019.