Relación del liderazgo empresarial y control del desempeño laboral

Abstract

Objetivo: Determinar la relación del liderazgo empresarial y control del desempeño laboral, con la finalidad que quienes ocupan cargos de alta dirección, como es que llevan a cabo el control del desempeño del recurso humano. Metodología: El tipo de investigación es descriptivo con un diseño correlacional, siendo un enfoque cuantitativo. Se trabajó con población de 32 colaboradores de la empresa, estando la muestra de tipo censal, no probabilística, lo cual se tomó la misma cantidad. Resultados: El 80% considero que existe una relación directa entre el liderazgo empresarial con el control del desempeño laboral el 20% requiere que haya más compromiso entre los jefes de las áreas con los colaboradores. Conclusión: Es importante que el desarrollo del trabajo del liderazgo empresarial vaya de la mano juntamente con el desempeño de los colaboradores de la empresa Palabra claves: liderazgo, control de evaluación, colaborador, responsabilidades.