La gestión humana y su relación con las competencias organizacionales de la empresa H&M - Real Plaza. Piura 2020

Abstract

El presente estudio se ha realizado con el propósito de determinar la relación entre las prácticas de gestión humana y las competencias organizacionales en los colaboradores de la empresa H&M - Real Plaza, Piura 2020. El problema formulado para la investigación fue: ¿Las prácticas de gestión humana se relaciona con las competencias organizacionales en los colaboradores de la empresa H&M – Real Plaza, Piura 2020? Como hipótesis tenemos que: Existe una relación significativa entre las prácticas de gestión humana y las competencias organizacionales en los colaboradores de la empresa H&M – Real Plaza, Piura 2020. La población estuvo conformada por todos los trabajadores de la empresa H&M Real Plaza Piura, siendo estos 58 trabajadores, la misma que se utilizó como muestra. El diseño de la investigación utilizado fue no experimental, aplicada correlacional. La conclusión a la que se llego fue: Existe relación entre las prácticas de gestión humana y las competencias organizacionales en los colaboradores de la empresa H&M – Real Plaza, Piura 2020; la prueba de correlación de Rho de Spearman muestra que la relación es estadísticamente significativa, muy fuerte y directamente proporcional entre las dos variables. Siendo esta la relación de rs = 0,968.

This study has been carried out with the purpose of determining the relationship between human management practices and organizational competencies in the employees of the company H&M - Real Plaza, Piura 2020. The problem formulated for the research was: Human is related to the organizational skills in the employees of the company H&M - Real Plaza, Piura 2020? As a hypothesis we have that: There is a significant relationship between human management practices and organizational competencies in the employees of the company H&M - Real Plaza, Piura 2020. The population was made up of all the workers of the company H&M Real Plaza Piura, being these 58 workers, the same that was used as a sample. The research design used was non-experimental, applied correlational. The conclusion reached was: There is a relationship between human management practices and organizational skills in the employees of the company H&M - Real Plaza, Piura 2020; Spearman's Rho correlation test shows that the relationship is statistically significant, very strong, and directly proportional between the two variables. This being the relation of rs = 0.968.