Cultura organizacional y responsabilidad social corporativa de la institución educativa privada deportivo Adeu Chiclayo 2019

Abstract

En el presente trabajo de investigación, el objetivo general fue determinar la relación entre las variables cultura organizacional y la responsabilidad social corporativa en la Institución Educativa Deportivo Adeu, Chiclayo. La metodología que se utilizó fue de diseño no experimental, descriptiva, correlacional, la recolección de información se realizó mediante la aplicación de un cuestionario aplicado a 42 trabajadores, se utilizó los métodos de análisis deductivo y de síntesis, el plan de análisis de datos contempló el uso del programa estadístico SPSS. Los resultados revelaron que la cultura organizacional se caracteriza por un alto grado de compromiso entre sus miembros con una aceptación del 52%, además el 43% aceptan los valores compartidos dentro de la institución, sin embargo, un 36% se muestra resistente a los cambios, además el nivel de responsabilidad social corporativa de la institución, se encuentra en un rango medio según el 55% de encuestados. Se concluyó que existe relación entre la cultura organizacional y la responsabilidad social corporativa de la Institución Educativa Privada Deportivo Adeu, altamente significativo con un índice de correlación de 0,768** y con una significancia de 0.000.

In the present research work, the general objective was to determine the relationship between the variables of organizational culture and corporate social responsibility at the Adeu Sports Educational Institution, Chiclayo. The methodology used was of a non experimental, descriptive, correlational design, the collection of information was carried out by applying a questionnaire applied to 42 workers, the deductive and synthetic analysis methods were used, the data analysis plan included the use of the statistical program SPSS. The results revealed that the organizational culture is characterized by a high degree of commitment among its members with an acceptance of 52%, in addition 43% accept the shared values within the institution, however, 36% are resistant to changes In addition, the level of corporate social responsibility of the institution is in a medium range according to 55% of respondents. It was concluded that there is a relationship between the organizational culture and the corporate social responsibility of the Institución Educativa Privada Deportivo Adeu, highly significant with a correlation index of 0.768 ** and with a significance of 0.000.