Engagement y clima laboral en trabajadores de una empresa de mantenimiento de Trujillo

Abstract

La presente investigación buscó encontrar la relación entre Engagement y Clima laboral, en una empresa de mantenimiento de la ciudad de Trujillo, empleándose una muestra de 150 colaboradores, de ambos sexos, con edades entre los 18 y 60 años, y con contrato vigente en el 2019. Se empleó la Escala de Engagement en el Trabajo (UWES) de Hallberg y Schaufeli, y la Escala de Clima Laboral (CL-SPC) de Palma. Los hallazgos mostraron correlación muy significativa, directa y en grado medio (p<.01), entre las dimensiones de Engagement (Vigor, Dedicación, Absorción) y las dimensiones de clima laboral (Realización personal, Involucramiento laboral, Supervisión, Comunicación, Condiciones Laborales), concluyéndose que a mayor Engagement, mayor Clima laboral.

This research seeks to find the relationship between Engagement and Work environment, in a maintenance company in the city of Trujillo, using a sample of 150 employees, of both sexes, aged between 18 and 60 years, and with a current contract in the 2019. The Work Engagement Scale (UWES) of Hallberg and Schaufeli, and the Work Climate Scale (CL-SPC) of Palma were used. The findings showed a very significant, direct and medium degree correlation (p <.01), between the dimensions of Engagement (Vigor, Dedication, Absorption) and the dimensions of work environment (Personal fulfillment, Work involvement, Supervision, Communication, Work Conditions ), concluding that the greater the Engagement, the greater the Work Environment.