Clima social laboral y compromiso organizacional en docentes de un centro privado de formación profesional de Trujillo

Abstract

Se ha realizado una investigación sustantiva, con diseño descriptivo - correlacional entre Clima Social Laboral y Compromiso organizacional en docentes de un centro privado de formación profesional de Trujillo. Para ello se trabajó con una muestra de 111 docentes de un centro privado de formación profesional de Trujillo, con edades entre 26 y 60 años, de ambos géneros, con contrato vigente en el año 2017, empleando para su evaluación a la Escala de Clima Social Laboral (WES) de Moos, Moos y Trickett (1979) y la Escala de Compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997)

Los resultados muestran que predomina en los sujetos de estudio, un nivel medio de Clima Social Laboral a nivel general y en sus dimensiones (Relaciones, Autorrealización, Estabilidad/Cambio); y un nivel medio Compromiso Organizacional, a nivel general y en sus dimensiones (Compromiso Afectivo, Compromiso Normativo, Compromiso de Continuidad).

En cuanto al análisis relacional, se encontró una correlación muy significativa, positiva, en grado medio entre Clima Social Laboral y Compromiso Organizacional, ocurriendo lo mismo entre las dimensiones de ambas variables de estudio.

A substantive research has been carried out, with a descriptive - correlational design between Social Work Climate and Organizational Commitment in teachers of a private vocational training center in Trujillo. To this end, we worked with a sample of 111 teachers from a private vocational training center in Trujillo, aged between 26 and 60, of both genders, with a current contract in 2017, using the Social Climate Scale for their evaluation. Labor (WES) by Moos, Moos and Trickett (1979) and the Organizational Commitment Scale by Meyer and Allen (1997). The results show that the study subjects predominate, an average level of Labor Social Climate at a general level and in its dimensions (Relationships, Self-Realization, Stability / Change); and a medium level of Organizational Commitment, at a general level and in its dimensions (Affective Commitment, Regulatory Commitment, Commitment to Continuity). Regarding the relational analysis, a very significant, positive correlation was found between Labor Social Climate and Organizational Commitment, the same thing occurring between the dimensions of both study variables.