Bienestar psicológico y compromiso organizacional en colaboradores de una municipalidad provincial - La Libertad

Abstract

El presente trabajo de investigación se desarrolló en base al diseño Descriptivo Correlacional, cuyo objetivo fue determinar si existe relación entre Bienestar Psicológico y Compromiso Organizacional en Colaboradores de una Municipalidad Provincial - La Libertad. La muestra de estudio estuvo conformada por 152 colaboradores, para lo cual se llevó a cabo una investigación de tipo sustantiva; para la recopilación de la información se utilizó instrumentos psicométricos: La Escala de Bienestar Psicológico (EBP) de Sánchez-Cánovas y el Cuestionario de Compromiso Organizacional (CO) de Carmen Córdova. Se concluyó que existe correlación positiva de grado débil y altamente significativa entre Bienestar Psicológico y Compromiso Organizacional en colaboradores de la Municipalidad en referencia.

This present research was developed based on the descriptive correlational design, whose objective was to determine if there connection between the Psychological Wellbeing and Organizational Commitment among the coworkers in a Provincial Municipality - La Libertad. The study sample was composed of 152 employees, it was made an investigation of substantive type; for gathering information it was used psychometric instruments: Psychological Well-Being Scale (PWBS) from Sanchez- Canovas; and Organizational Commitment Questionnaire (COQ) from Carmen Córdova. It is concluded that exists a positive correlation with a weakness degree and highly significant between Psychological Well-being and Organizational Commitment among coworkers of the Municipality in reference.