Aplicación de un modelo de reclutamiento y selección de talento humano por competencias para incrementar la productividad de la empresa Agro Transportes Gonzales S.R.L. de la ciudad de Trujillo, periodo agosto - noviembre del año 2015

Abstract

La presente tesis tuvo como propósito mostrar un Modelo de Reclutamiento y Selección del Talento Humano para mejorar la productividad de la empresa Agro Transportes Gonzales S.R.L. en el año 2015, con el fin de generar un diagnóstico que pueda servir para cambiar y mejorar algunos aspectos dentro del modelo de selección del personal.

En la ciudad de Trujillo se encuesta la empresa “Agro Transportes Gonzales S.R.L.”, siendo esta una empresa que desea lograr sus objetivos a corto, mediano y largo plazo.

Para ello se aplicó técnicas de investigación: encuestas y entrevistas, dirigido a los trabajadores de la empresa, de las cuales se procedió a encuestar 25 personas y se entrevistó al gerente de Recursos Humanos. Los objetivos de la presente investigación: Describir el modelo de selección del talento humano, evaluar las ventajas y desventajas del nuevo modelo de selección, con el fin de indagar el ambiente laboral y su desempeño de los empleados, para posteriormente plantear las estrategias.

Se diseñó un estudio descriptivo, donde el universo de estudio consto de los 25 trabajadores activos al momento de la recolección de la información, donde los resultados obtenidos de la investigación indicaron que los empleados están indecisos o en desacuerdo en algunas políticas de selección y en la forma que la organización capta el personal para los puestos de trabajo. Esto condujo a la implementación de un modelo de selección del talento humano, para mejorar la productividad y que las personas seleccionadas sean las idóneas para el puesto de trabajo.

En general se concluyó que el modelo de selección, debe anticipar y prevenir el desempeño de los empleados, así utilizar los recursos con eficacia para alcanzar las metas de la organización.

This thesis was aimed to show a pattern of recruitment and selection of human talent to improve business productivity Agro SRL Transport Gonzales in 2015, in order to generate a diagnosis that can be used to change and improve some aspects within the model of personnel selection.

In Trujillo the company ““Agro SRL Transport Gonzales““ is surveyed, this being a company that wants to achieve its objectives in the short, medium and long term.

Surveys and interviews aimed at employees of the company, of which he proceeded to survey 25 people and interviewed the manager of Human Resources: To do applied research techniques. The objectives of this research: Describe the selection model of human talent, assess the advantages and disadvantages of the new selection model in order to investigate the workplace and employee performance, later raising strategies.

A descriptive study, where the universe I consist survey of 25 active at the time of collection of information, where the results of the research indicated that employees are undecided or disagree in some selection policies workers and the so that the organization captures the personnel for jobs. This led to the implementation of a model of human talent selection, to improve productivity and that those selected are appropriate to the workplace.

Overall it was concluded that the model selection should anticipate and prevent employee performance and use resources effectively to achieve the goals of the organization.