Relacion entre el uso de redes sociales virtuales y el reclutamiento de personal en las agencias de gestión humana de la ciudad de Trujillo - año 2016

Abstract

El presente estudio se realizó con el propósito de determinar, la relación que existe entre el uso de redes sociales virtuales y el reclutamiento de personal en las agencias de gestión humana de la ciudad de Trujillo - Año 2016. Se usó como hipótesis, la relación que existe entre el uso de redes sociales virtuales y el reclutamiento de personal en las agencias de gestión humana de la ciudad de Trujillo - Año 2016 es directa. El objetivo que persiguió la presente investigación es, determinar la relación que existe entre el uso de redes sociales virtuales y reclutamiento de personal. Se utilizó el diseño correlacional, empleando como técnica la encuesta, que se realizó a cinco reclutadores de las agencias de gestión humana, Manpower y Adecco de la ciudad de Trujillo - Año 2016, para este estudio se consideró una muestra de conveniencia. Los resultados de la investigación han permitido determinar que la relación existente entre el uso de redes sociales virtuales y el reclutamiento de personal es una relación moderada, debido a que el uso de redes sociales ha incrementado notablemente abriéndose a nuevos fines más allá de ser un medio personal de interacción entre amigos, pasa a convertirse en un canal latente para el mundo de los negocios, adquiriendo así un carácter más profesional.

The present study was carried out with the purpose of determining the relationship between the use of virtual social networks and the recruitment of personnel in the human management agencies of the city of Trujillo - Year 2016. As hypothesis, the relationship between the use of virtual social networks and the recruitment of personnel in the human management agencies of the city of Trujillo - Year 2016 is direct. The objective pursued by the present investigation is, to determine the relationship that exists between the use of virtual social networks and recruitment of personnel. We used the correlational design, using as a technique the survey, which was done to five recruiters of human management agencies, Manpower and Adecco of the city of Trujillo - Year 2016, for this study was considered a convenience sample.The results of the research have made it possible to determine that the relationship between the use of virtual social networks and the recruitment of personnel is a moderate relation, since the use of social networks has increased considerably opening to new ends beyond being a medium Personal interaction between friends, happens to become a latent channel for the world of business, acquiring a more professional character.