El desplazamiento de trabajadores entre empresas de un mismo grupo empresarial y su vulneración en la participación de utilidades de los trabajadores en el Perú - 2014

Abstract

La Tesis que hemos denominado “El desplazamiento de trabajadores entre empresas de un mismo grupo empresarial y su vulneración en la participación de utilidades de los trabajadores en el Perú - 2014”, se orienta a determinar si la conformación de estos grupos empresariales, atizada por la globalización y la irrupción tecnológica, efectúan tales desplazamientos con el propósito de cumplir sus estrategias empresariales y necesidades de mercado al margen de los derechos laborales de sus trabajadores.

En este sentido, la formulación de nuestro Problema fue el siguiente: ¿EL DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES ENTRE EMPRESAS DE UN MISMO GRUPO EMPRESARIAL VULNERA LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ - 2014?, frente a lo cual nos planteamos los siguientes objetivos principales: Analizar el principio de irrenunciabilidad de derechos; describir la posición de la doctrina nacional y extranjera sobre la identificación de un grupo empresarial; analizar legislación extranjera respecto al desplazamiento de trabajadores en un mismo grupo empresarial; analizar la legislación y jurisprudencia sobre la participación de utilidades de los trabajadores en el Perú, entre otros.

En cuanto al enunciado de la hipótesis se ha formulado lo siguiente: “El desplazamiento de trabajadores entre empresas de un mismo grupo empresarial vulnera la participación de utilidades de los trabajadores en el Perú - 2014, al inaplicar el Principio de Irrenunciabilidad de Derechos”.

The thesis we have called “The movement of workers between companies in the same business group and its infringement in profit sharing for workers in Peru 2014““, is aimed at determining whether the creation of these business groups, stoked by the globalization and technological breakthrough, made such shifts in order to meet their business needs and market ploys outside the labor rights of their workers.

In this sense, the formulation of our problem was as follows: MOVEMENT OF WORKERS BETWEEN COMPANIES SAME BUSINESS GROUP PROFITSHARING VULNERABLE

WORKERS IN PERU 2014?, against which we set the following main objectives: Analyze the principle of irrevocability of rights; Describe the position of national and foreign doctrine on the identification of a business group; Analyze foreign legislation on the posting of workers in the same corporate group; Analyze legislation and case law on profit sharing for workers in Peru, among others.

As for the statement of the hypothesis we have formulated the following: ““The movement of workers between companies in the same business group profit sharing violates workers in Peru 2014, to refrain from applying the Principle of No Waiver of Rights““.